88问答网
所有问题
当前搜索:
职工病假多久没有年假
上班
多久有
十天
年假
答:
请
病假
累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假的
,...
探亲签证有效期是
多久
答:
探亲假和
年休假没有
冲突,可以同时享受。探亲假期是
职工
与配偶、父、母团聚的时间,并根据实际需要给予路程假,具体休假方式根据公司的规章制度而定。而年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职工有哪些情形,不享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
年假
入职
多久
才有
答:
法律主观:入职不满一年是否有年假,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是
没有年假
的。法律客观:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
公司
有年假
吗
答:
请
病假
累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。二、
年假
的天数是多少 年休假是法律赋予职工的权利,相应的,单位有义务根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假,同时,在安排职工休...
请问为什么请
病假
,两个月,
没有
工资?
答:
病假
超过两个月,应当按照单位的规章制度办理,也按照法规处理,
没有
工资也有依据。《
职工
带薪
年休假
条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不...
小公司做了4年有
没有年休假
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条
职工有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
员工
离职
年假没有
休完怎么处理
答:
3、用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。一、带薪
年假
工作年限规定法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在...
教师
病假有
绩效工资吗?
答:
在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
职工
可以享受本单位的带薪
年休假
。年休假一般为5至15天。二、
病假多久
扣绩效工资 病假扣绩效是属于合法的,首先
员工
的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假
没有
工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期...
员工
生病请假公司有
没有
工资,要什么资料公司才认可?
答:
生病住院的,在合法医疗期内,用人单位支付劳动者
病假
工资即可,属于工伤的,按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
2015年修了2个月
病假
2016年应该有
几天
带薪
年假
答:
职工
累计工作年限不满10年的,2015
年休病假
2个月,未休2015年度
年休假的
,2016年度年休假不受影响;已休2015年度年休假的,不能享受2016年度年休假。职工累计工作年限满十年的,2015年度休病假2个月,对2015年和2016年度年休假均
没有
影响。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜