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职工到期了不让走是否违法了劳动法
不让
离职自己走
了不
给工资
答:
综上所述:
不让
离职自己走
了不
给工资
是违法
行为。劳动者在离职时有权获得应得的工资报酬,用人单位应当按时足额支付工资。劳动者在维护自己的合法权益时,可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等途径进行维权。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式...
酒店限制员工辞职,
是否
触犯
劳动法
?提出辞职一个月了可是就是
不让走
...
答:
单位限制员工辞职属于
违反劳动合同法
第三十七条的规定。辞职无需单位签字,无需单位批准。如果你有30天前已经向单位提交书面离职通知的证据,
期满
可以离职了,如果单位不发工资,到劳动监察大队投诉。也可以收集能证明你在这里上班的相关证据到劳动仲裁庭申请劳动仲裁,要求与酒店解除劳动关系,免费。
员工辞职,单位不批员工就
不能走
吗?
答:
员工辞职后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止员工离职,即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订
劳动
合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
如果我已经递交了辞职申请,单位不同意走,我走了。算
违法
吗?_百度...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
劳动
合同
到期了
,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市
劳动
合同规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
...没有签
劳动
合同,现在辞职
不让走
,可以直接走人吗,要不要负法律责任...
答:
劳动者
违反劳动合同法
解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应赔偿。但事实上,关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签
了劳动
合同后直接离职对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同,最好不要直接走人。
公司
不让
辞职怎么办?
答:
建议先找部门经理或者更高一级的主管,说明情况,搞清楚是经理私自扣着你,
不让
你走,还是公司高层的意思,说明利害关系。如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职,
劳动
者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前...
...视为
违反
合同,公司不支付工资,这种条款
是否违法
?
答:
如果在提出离职申请后,公司
不让走
,可以向
劳动
监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
辞职不批,可以找
劳动
局吗?
答:
劳动局会管的,但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为...
...交了辞职申请书但是公司
不让
我走,请问公司
是不是违反了劳动法
...
答:
违法
,提前一个月书面提出辞职,一个月后就可以离职
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