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关于年假的劳动法规定
员工
年休假劳动法规定
答:
劳动法第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
劳动法规定年假
怎么计算
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。未安排法定年休假报酬十二个月剔除加班费的月均工资/21.75x200%x应休天数。综上所述,根据劳动法...
年假的
法律
规定
天数是多久?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。2、《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息...
年休假劳动法
是如何
规定
的
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,
凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假
。法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不...
劳动法年假
是如何
规定
的
答:
法律分析:按《职工带薪 年休假 条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
劳动法规定
的
年假
制度
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
规定:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
带薪
年假劳动法
是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:
劳动法
带薪
年假的规定
是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
北京市
劳动法
里的
年假规定
答:
北京市劳动法里的年假规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。4、同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假工资计算如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
年休假
是
劳动法规定
的吗?
答:
年休假是劳动法规定的。国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
关于年假的劳动法规定
答:
一、劳动法关于年假如何规定1、
劳动法关于年假的规定
如下:(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15...
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