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职位薪资
快递这个行业里都有什么
职位
,求具体
答:
1、操作人员:不同
职位
的
薪资
待遇也是不同的,对于报关员、货运操作人员等,一般月薪在2000元到3000元左右,市场人员包括销售、客服等,由于其职位的重要性,薪资相对要较高,可以达到4000元以上,有的甚至要高于一般的管理人员。2、操作人员来说,拥有相关的证书,有相关从业经验,英语达到国家四级以上的...
在职一年,可以和公司提工资涨幅吗?
答:
在职一年后向公司提出涨薪的请求是可以的,但要注意以下几点:1. 了解公司的
薪资
制度和政策:在提出涨薪请求之前,应该了解公司的薪资制度、薪资政策和涨薪机制,以确定自己的涨薪请求是否符合公司的要求和标准。2. 准备好充分的理由和证据:在向公司提出涨薪请求时,应该准备好充分的理由和证据,以证明...
面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答
答:
解决方案2:谈到最后再补充,用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答,面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有,公司现在对我这个
职位
定的
薪资
是多少,想问一下:相信公司是有相关薪资制度的?得到回答后,如果面试官非要问想要多少工资,面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会...
为什么在面试之前HR都不愿意透露底薪?
答:
那么究竟为什么人力资源部在面试时不能先告知公司招聘
职位
的
薪资
范围,并确保先询问求职者的期望薪资?有许多人说人力资源部维护着公司的形象。如果求职者的期望工资太高,超过公司预算,以后基本上会失去这个工作的通行证;如果在应聘者的期望薪资在范围内的情况下申请工作,人力资源部在薪资谈判中具有主动权...
节假日加班费算在保底工资里了是合法的吗?
答:
大企业在招聘时,对所招聘
职位
的
薪资
预算一般都是提前计划好的,比如说企业要招聘一个文员,预算月薪是在4000-5000元,如果求职者所期望的薪资高于5000元,HR是一定会压价的,因为他没有权限给出比预算更高的薪资。2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。有些岗位,企业给出的薪资预算是一个...
公务员级别划分及职务是什么?
答:
国家公务员暂行条例中曾经规定,国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是:国务院总理:一级;国务院副总理,国务委员:三级至二级;部级正职,省级正职:四级至三级等等。1、国务院总理:一级;国务院副总理。2、国务委员:三级至二级;部级正职。3、省级正职:四级至三级;部级副职。4、...
优秀的人才面试更愿意找领导谈,而不愿意找人事,是什么原因?
答:
并且她们的职位权利决策了:她们针对许多 高档岗位仅有基本上的
职位薪资
大概规范,她们压根没有交涉的权利!即便 老总给予了她们这类交涉的权利,也会遭受下边要素的危害:1、她们自身的薪资也不高,让她们和高收益职位的应聘者交涉,这种HR会遭受心理状态不平衡要素的危害!——这难以防止哦!HR心理状态也...
同事问我工资多少,我该怎么回答?
答:
每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同
职位
的员工高。员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的...
年薪10万算什么水平
答:
同时这里只是说明
薪资
水平,并不包含生活开销等事项的因数作为辅助参考条件。薪酬下降的原因是什么?其一,人才过度拥挤,稀释薪酬浓度。像上海这样的中心城市吸引了大量知识阶层人才,地区差别所引起的人力资源的大量集中,增加了就业压力,也稀释了地区的薪酬浓度。其二,用人单位务实,高薪泡沫破灭。过去,个人...
薪酬主管岗位说明书
答:
符合公司实际情况的薪酬体系,制定薪管理制度拟订薪酬 计划根据国家法规、政策、市场价位、公司人力计划,组织编 制当期薪酬总额预算计划,经批准后,分解下达落实,为 薪酬管理提供额度依据。组织调控 薪酬运行根据薪酬计划和薪酬体系,组织设计职位评估系统、核心 素质评估系统,进行培训指导;建立
职位薪资
绩效...
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