88问答网
所有问题
当前搜索:
老板加工作量不加工资怎么办
...了
工资
了,只有我没有加了,现在我真不知道该
怎么办
?
答:
为什么他们都
加工资
而自己没有?为什么你跟连当裤的上司沟通后,他要跟
老板
说你的问题?!首先先问问自己,这究竟是为什么!与老板谈就免了,你要学会审时度势,社会是什么样子你就要变成什么样子,社会才是真正的大课堂。要学会让别人发现自己的闪光点。老是抱怨是不行的,低调低调!
老板
总给安排本职
工作
以外的事情,我想要求加薪,给点意见
答:
回答量:555 采纳率:0% 帮助的人:311万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和
老板
谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法
怎么办
?该怎么开口呢? 争取加薪有备而谈 “对上班族来说,
薪水
无疑是
工作
的重要目的之一...
我来单位两年,
工资
一直没变,我是临时工,由于
工作量
加大,我特提出加薪...
答:
典型的表现是:很多人认为只要努力
工作
,
老板
自然会看在眼里,到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工,往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的"功臣",一直在默默贡献,任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的
薪水
和待遇,但从来没有主动争取过,也不知道怎么争取。...
工作量
又增加了,
怎么
跟
老板
说
加工资
比较合适?
答:
前段时间,李飞无意中听到公司一个刚入职一年的女同事
工资涨
了500,甚至超过了自己,心里很不是滋味。女同事
工作
能力虽强,但还是比自己差一些,而且论资历和辈分,自己才应该是涨薪的那一个。看到领导的差别对待,李飞有了辞职的打算。看到李飞的留言后,我问他是否主动和
老板
提过涨薪的问题,李飞...
我原来的
工作
是两个人干的现在一个人干公司也没有增加报酬
怎么办
?
答:
当然,过去两个人的工作由一个人来做,
工作量
和工作强度无疑加大,甚至是翻倍的,与之相对应的而应该是劳动报酬的适度上调。这也是你所期望和得到的合理诉求。如果你觉得不合理或者委屈,那不妨跟主管领导提出来你的想法,看领导
如何解决
。也许领导会答应你的诉求给与一定比例的
工资
上调,也可能不仅不会...
我们老板生意不好,把人员也裁剪了,我的
工作
很累,该不该要求
老板加
...
答:
我觉得这种情况你是不应该要求
老板加工资
的,因为毕竟老板现在生意不好,也已经把其他人员裁减了,你要是觉得
工作
累工资还低,那么我建议你辞职。
工资
终于涨了,但
工作量
也增加了,这样的加薪你能接受吗?
答:
我能接受这种加薪的状态。之所以这样说,主要是因为我个人觉得在工作的过程中能够进行加薪,已经是一种比较不错的现象。而且通过增加
工作量
的方式,让自己的薪资进行提升也是比较合理的。毕竟对于所有的
老板
来说,都会觉得员工在工作的过程中比较努力,才能让员工拥有比较高的
薪资待遇
。所以总体上来说,我个人...
以后上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个是否违反劳动法?_百度...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我们的工资是有几部分组成的,基本工资+绩效工资。其中的绩效工资是按照
工作量
来定的。这个我理解,公司按绩效工资发不发加班费是有一定...
我的工作轻松,
工作量
一般工作三年,但是
工资
不高,怎样才能使
老板
给我加薪...
答:
1、想留下继续干,就别提这茬。2、先找到意向单位,再向
老板
提出要求
加工资
,谈好了不走,谈崩了就走人——一颗红心,两种准备。
求大神帮我写一份联名抗议书,部门人少,
工作量
大,
工资不加
,待遇不升
答:
你可以分为基础绩效和奖励绩效两个部分制定,基础绩效只要完成基本
工作量
都可得到。奖励绩效则重点以出货量为依据,体现多劳多得的原则。至于两者的比例建议1比1.手机发的,不容易埃
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜