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老板加工作量不加工资怎么办
领导给我增加
工作量
的时候,该
怎么
同领导讲
加工资
呢?
答:
领导给你
加工作量
的时候,你就应该如实的向领导提出来,没有必要拐弯抹角的,既然增加了工作量,你提出来要增加,你提出来要增加
工资
,你提出来要增加工资,领导会考虑的
领导给其他同事
加工资
唯独不给我加,我该检讨自己吗?
答:
领导给其他同事
加工资
唯独不给我加,我该检讨自己吗?也许你会遇到这种事情:领导者突然叫你去办公室,告诉你,由于公司的业务发展,在您目前的
工作
职责,在职责外添加一些工作。与此同时,这是长期的,至于薪水是否增加,看看公司的安排。我听到了,如果你不付钱,你会怎么做?它仍然没有连接?你接受它...
领导给我增加
工作量
的时候,该
怎么
同领导讲
加工资
呢?
答:
提涨工资也是有技巧的,有很多人会说要委婉一点,其实大可不必,如果你有意愿提涨工资,那么请直接向老板提出,不要让老板去猜你是什么意思?因为通过提
涨工资老板
也会了解你在追求什么?在乎什么?例如,最后一次工作周期,每天每天的
工作量
是多少,每天有多少小时的工作周期,并按照当前的业务趋势,工作...
公司不给你
涨工资
,不断的给你画大饼,你还愿意留下吗?
答:
老板
给员工画大饼,通常有三种层次:低层次摆道理:“公司请你来就是为了做工的,你要感谢公司给你这份
薪资
。”中层次谈感情:“现在公司效益不好,希望各位和我们一起共渡难关。等到公司飞黄腾达,一定少不了你们的好处!”高层次上价值:“年轻人就要多付出,为将来的自己打下坚实的基础,多学经验是没...
打算离职的时候
老板
用以前的情分做挽留做
不给涨工资
,如何看待这种现象...
答:
人一辈子,不便是高高兴兴的好好活着嘛。自然也有些人为了钱忍下来的,并且是大部分人要在钱眼前妥协。但这一加薪的力度肯定是出乎预料的。例如你如今
薪水
1万,除非是
老板
让你再涨2万以上,工作中
工作量不
提升的情形下,毫无疑问会有些人留有。可是有如此傻的老板嘛。
增加了
工作量
,如不接受,是否可以
答:
法律主观:员工不接受工作量增加是不违法的。若用人单位给劳动者增加的
工作量不
属于劳动者本职工作的,劳动者有权拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
工作一年,没
加工资
,来的时候4个人,现在只有2个人了,
工作量
一样,还要不...
答:
不要了,跳槽吧,跳一次
工资
就上涨的。
...
工资
制,但每个月
老板不
足额发给我,请问我该
怎么办
?
答:
限额计件
工资
是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 限额计件工资是指对已做
工作
按计件单价支付的劳动报酬。包括:...
劳动合同中订有
工作量不
足扣
工资
合理吗
答:
劳动合同中订有
工作量不
足扣
工资
不合理,工作量不足是用人单位管理层的问题,和劳动者无关,用人单位不得私自克扣劳动者工资。该合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条 用人单位...
面试时HR问人员少
工作量
大
工资
少时,我该
怎么
回答
答:
初出社会的学生比较好说,就说是积累经验,为了以后的升职加薪;已经有
工作
经验的了就不是很好说了,要不直接问问公司对员工有啥安排吧,中干以上是外招还是自己培训
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