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老板为什么要压半个月的工资
新职员进公司以后,
老板要压
两
个月工资
,正常吗?
答:
因此对于小白来讲,刚入职的前三
个月
至关重要,当然你的努力工作必定会换来好的回报!拒绝压工资。无论是在大型的私企还是小型的私企,亦或是家族的企业,都不要允许
老板压工资
的行为,因为你一次让他加工资,他很有可能就会持续的压,相反来讲,一般的销售公司都是在每月15号左右开工资,如果他把...
我们
老板压
了员工
半个月的工资
,算是违法吗?
答:
这个问题不是很具体,一般发薪日定在15日,开上
个月的工资
。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有明确规定,这都是企业自己定的。
辞职后
老板压的半个月工资
不给结,怎么办?
答:
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其
半个月
工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠
的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
每个月十五号发
工资
是压了
半个月
吗
答:
每个十五号发工资不是压了半个月。
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
老板压
服务员半月
工资
,还要求压500块钱,这样合理吗?
答:
公司这违反了《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
”的规定,侵犯了你的合法权益。可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,按规定索要25%的经济补偿金。
如果一个月工资是1800
压半个月工资
上了四十天这个工资应该怎么算 是...
答:
有十天的工资需要到再下个月才能去结算的。不过还有看你是什么原因被辞退的,有没有犯什么错,
老板
有没有说要扣工资什么的,如果没有就是按照这样的去拿工资,分两次拿,因为他
压半个月的工资
,只是一种结算方式并不是说半个月工资会没掉的意思,就是比较麻烦得去结两次。
为什么
很多公司选择在15号发
工资
?
答:
简而言之,按照当月
工资
次月发来计算:大公司,好公司,国企10号以前发工资;好一点的企业,15号之前发工资;小公司,一般是15-20号发工资;25号之后发工资的公司,一般都不怎么样。比如,你7月1号入职,7月份工资8月15号发,等于押了15天,
半个月
发工资,如果是8月30日发工资,也就是押一个月...
15号发
工资
和30号发工资有什么区别?
为什么
?
答:
有些企业虽然大,但是仍然发得晚,但只要不拖欠,也是可以接受的,毕竟
老板
希望钱在银行里多涨一些利息。毕竟现在拖欠工资的企业一般都会最终把工资发给员工的,这种一告一个准,企业没必要犯险。无论哪个时间发工资,基本周期都是一个月,除了第一
个月的工资
拿到手的时间有差别,剩下的都是一个月拿...
老板
,
压半个月的工资
能要下吗
答:
一般是能要下的,这种做法师很普遍的,在绝的多数打工的地方都有这种现象的。感觉这就是霸王条款,对低收入劳动者是很不公平的。但是又能奈何?正常离职等情况是会给的。这毕竟没多少钱的。再说现在管的严了
老板
也不想冒风险的。
工厂上班不做了发
工资还要压
一
个月
,不能结清,这个
月工资
还要下个月发...
答:
工资
支付时间应该结合公司的经营情况以及规章制度来,他答应了你下
个月
支付,如果还没到约定时间,你没法申请仲裁,毕竟人家没说不支付,如果过了时间还不支付可以申请劳动仲裁
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