88问答网
所有问题
当前搜索:
老板不给员工转正
员工
升职试用期过后公司以
老板不
批为由拒绝
转正
合法吗
答:
员工
在同一家单位工作,单位只能和员工约定一次试用期,那么试用期满员工需要转正,单位
不给予转正
是属于违法行为的。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
今天和
老板
谈
转正
的事情,老板说我的试用期没达到他预想的情况,所以不...
答:
做好自己该做的事情,如果公司内部实在复杂,没有发展前景,考虑跳槽吧,条件允许的话,多跳几家,多累积点经验教训,才能事半功倍。。。
试用期过了,
老板不
主动跟我提
转正
我怎么办?
答:
大大方方和老板提,这也是
老板给
你出的题目,考考你的魄力。对老板来说,给你
转正
家的那一点点钱根本不算回事,重要的是你处理问题的方法是否得当,这是他关心的。
老板没给转正
的工资?
答:
试用期过后
不给转正
工资,首先是确定工资待遇,是否还是按照试用期工资发放,试用期过后如果还是按试用期工资原额发放的,你可以申诉公司违规,因为试用期工资应该是正常工资的80%。你可以参照劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
 公司试用期满三个月
不给予转正
,也不给予辞退处理,这样合法嘛...
答:
试用期不得超过六个月。试用期满公司
没
有提出异议的,就说明你已自动
转正
。 2、社会保险应该自
员工
入职之日起开始缴纳。 3、建议:找
老板
再谈一次,如果还没有结果,就选择以下措施:1、搜集相关证据,申请劳动仲裁。寻求法律的援助。2、离开本公司,降低你的损失!
请问试用期已过,公司
老板
迟迟不签
转正
申请,合法吗?
答:
1、正式
员工
:只要你去单位上班的那一刻,就是这个单位的员工了,享受该单位正式劳动者的权利和义务。参见劳动合同法,关于劳动关系的建立以实际用工
为
准。所以和试用期是
没
有关系的,同时试用期是在劳动合同期间里面的。所以你转
不转正
都是这个公司的劳动者。2、公司违法辞退你,可要求赔偿金(就是...
试用期3天现在已经过了
老板不给转正
说后天转才是正式上班。是不是真的...
答:
可能是真的,也可能是想骗你继续多干一天,然后让你走人,所以你必须要做好两手准备。
试用期半年不签
转正
合同,该怎么办?
答:
感觉你
老板
是故意找理由想解雇你,还不想给你补偿,建议留好证据直接去劳动仲裁。第一,试用期期间也是算在劳动关系期间的。所以,超过一个月
不给
你签订劳动合同(或者试用期合同)是违法的,你可以从第二个月开始向公司主张二倍工资。劳动合同法第19条第4项:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
试用期刚结束就被辞退,公司的做法是否合理?
答:
不合理,公司的目的就是不想给你
转正
,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
试用期过后不
转正
工资如何算
答:
近日,有咨询,其目前在一家服装公司任主管职位,入职时间已经超过约定的试用期(合同约定试用期
为
3个月,现在已经4个多月接近5个月),公司还
没
有给其办理
转正
手续,问过上级领导说是
老板
要求公司所有的人事变动都要等到1月份才安排处理。读者问,现在这种情况其应该算是试用
员工
还是正式员工?相关的劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜