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经济赔偿的前提条件是什么
单位辞退我工作没问题满一年两个月有
什么补偿
?
答:
员工做满一年的被公司辞退是应该要有补偿的,用人单位应该要用两个月的工资作为赔偿给被辞退的员工。但
赔偿的前提条件是
被辞退的员工没有法定的过错,因为用人单位辞退员工是违法的,所以必须对辞退员工有所补偿。法律分析公司员工已干满一年半,被公司没有正当合法的理由辞退可以拿两个月工资的
经济补偿
金...
双倍
赔偿
金的6个
条件
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作...
离婚一次性
经济补偿
法律规定
答:
法律分析:适用家务
补偿的
一个
前提条件
就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此种情况,如果离婚时按照约定分割财产,则对那些对家庭事务付出较多的一方有失公平。法律依据:《中华人民共和国民典法》第一千零八十七条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由...
工程索赔成立
的前提条件
主要有
答:
工程索赔成立
的前提条件
主要有2 工程索赔是一种双向的风险管理机制,即承包商可以向业主单位申请索赔,业主单位也可以向承包商进行反索赔。工程索赔主要包括“
经济补偿
”与“工期顺延”。从合同风险管理来看,工程索赔,实际是对工程承包合同缺陷的一种补充完善,是业主单位与项目承包商承担相应风险责任比例的...
双倍
赔偿
金的6个
条件
答:
一、双倍
赔偿
金的6个
条件是什么
1、双倍赔偿金的6个条件如下:(1)单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;(2)单位辞退患职业病的员工;(3)辞退在医疗期内的员工;(4)辞退在三期内的女职工;(5)辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;...
双倍
赔偿
金的6个
条件
答:
3、未签订劳动合同的情况发生在2008年1月1日之后。另外,除了未签订书面劳动合同需要支付二倍工资差额外,违法解除劳动合同在一定情况下也需要向员工支付二倍
赔偿
金,特定情况包括以下
条件
:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本...
工伤十级辞工被迫签自愿放弃
经济补偿
金一,请问怎样能要回经济补偿金
答:
若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有
经济补偿金的
利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃...
损失
补偿
原则的三个限制
答:
当保险事故发生时,被保险人如果对保险标的无保险利益,对他来讲就无经济损失,也就不能从保险人哪里获得
经济补偿
。因此,损失补偿原则是以保险利益原则为依据的,保险人是否对被保险人进行补偿,是以保险事故发生时被保险人是否对保险标的具有保险利益为
前提条件
。(2)保险人
补偿的
数额以恰好弥补被保险人因保险...
经济赔偿
金与
经济补偿
金有何区别
答:
与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金
的前提
,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金。 经济赔偿金与
经济补偿金的
区别如下:1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定
条件
下解散该用人单位或者解除劳动...
工伤的
经济赔偿
有哪些
答:
根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的...
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