88问答网
所有问题
当前搜索:
经济赔偿的前提条件是什么
车险代为追偿
条件是什么
答:
车险代位追偿
条件是什么
?车险代位追偿法定条件如下:【1】保险人因保险事故主对第三方享有损失
赔偿
请求,也就是第三方对被保险人造成了
经济
损失需要赔偿时,被保险人可以使用车险代为追偿。当保险事故是由第三者造成的,且根据法律或者是合同规定,第三者对保险标的损失负有赔偿责任,那么被保险人就可以使用...
职业责任保险承保的标的
是什么
答:
必须具备以下
条件
的,才能成为职业责任保险合同的保险标的 1
工伤被老板误导签了合同
怎么
办
答:
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。 4、受害人获得工伤事故医疗费
赔偿
有
前提条件
,即除紧急情况外,职工治疗工伤应当在签订服务...
工程师如何回复承包商的索赔要求
答:
因此发生了实际的经济损失或权利损害,应是一方提出索赔的一个基本
前提条件
。有时上述两者同时存在,如发包人未及时交付合格的施工现场,既造成承包人的经济损失,又侵犯了承包人的工期权利,因此,承包人既要求
经济赔偿
,又要求工期延长;有时两者则可单独存在,如恶劣气候条件影响、不可抗力事件等,承包人根据合同规定或惯例...
企业财产保险综合险条款
答:
在本保险项下,人保财险对火灾、爆炸、雷击、暴雨、等原因造成保险财产的损失承担
赔偿
责任,但对由于地震、被保险人故意行为等原因造成保险财产的损失不承担赔偿责任。被保险人需履行一定的义务,这是人保财险承担赔偿责任
的前提条件
。在投保了财产险综合险的基础上,可与人保财险协商加批若干附加条款。条款...
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样
补偿
答:
第3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付
经济补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:?(一) 在试用期间被证明不符合录用
条件
的;?(二) 严重违反用人单位的规章制度的...
试用期过不了会被开除吗?
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:试用期不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不用赔偿(
前提条件
就是要证明员工如何不符合录用条件),如单位没有证明员工不符合录用条件的证据,那么就是属于违法解除,是要支付
经济赔偿
金,具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在...
劳动
经济赔偿
金和补偿金能同时主张吗
答:
2、补偿金具有一定的补偿性质,通常是劳动者因为单位存在一定过错,劳动者自己主动提出解除劳动关系的情形下主张的权利。或者是单位与劳动者协商解除劳动关系,或者是劳动合同由于客观情形无法继续履行,比如合同到期,单位搬迁,破产等情形下合同不再继续履行,此时解除劳动合同,单位依然需要支付
经济补偿
金。3、...
保险诈骗罪的四要件
答:
3、投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金保险事故,是投保人、被保险人或受益人能向保险人提出索赔以及保险人依合同约定的责任进行
赔偿的前提条件
。如果没有发生合同约定的保险事故,就不能借此索赔,否则以谎称保险事故发生而取得赔偿的,即属违反诚实信用、最大善意原则的保险欺诈行为。所谓编造...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有
什么
区别?
答:
主动离职,是自己主观上想离开现在的工作单位或岗位,是自己主观意愿的真实表达;按照劳动合同法的相关规定,员工主动离职的情况下,企业是不用支付经济补偿金的。当然这种不用支付
经济补偿金的前提条件是
企业方没有违规(比如未签订劳动合同或者为给员工缴纳社保等行为)否则员工在企业方违法的前提条件下,自动离职依然是需要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜