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终止劳动合同通知书
劳动者解除
劳动合同通知书
怎样写
答:
法律分析:劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件,用人单位应该发出解除或者
终止劳动合同通知书
并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素:(1)劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一;(2)双方所要解除劳动合同的情况;(3)明确劳动合同的解除理由以及程序;(4)劳动合同解除通知书中应当写明...
劳动合同中的解除通知书和
终止劳动合同通知书
的区别
答:
解除劳动关系 通知和
终止劳动合同 通知书
的区别: 前者是劳动合同没有到期,用人单位依法解除劳动关系,用人单位依法向劳动者发出的解除劳动关系的通知,用人单位符合 支付经济补偿金 或赔偿金的,用人单位应当依法支付,后者是符合《劳动合同法》第44条规定,依法 终止劳动关系 。 两者是 劳动关系解除 ...
解除
劳动合同
时,该怎么给劳动者下达劳动合同解除
通知书
?
答:
你好,我很高兴回答你的问题。根据原劳动部办公厅关于通知员工通过新闻媒体返回单位和处理因自愿辞职或旷工未能在规定期限内返回单位的答复(LBF [1995]179号文件)的规定,用人单位可以采取以下三种方式: 第一,
劳动合同终止通知书
应当直接送交本人,如果本人不在,可以送交与本人同住的成年亲属签字。如果拒绝...
员工收到解除
劳动合同通知书
是该签收呢还是拒绝呢
答:
法律分析:应该先签字,员工在《解除
劳动合同通知书
》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
终止劳动合同通知书
需要员工签字吗?
答:
需要员工签字,表示已经送达给员工,并将其存档以防范法律风险。
解除
劳动合同通知书
和辞退有区别吗
答:
解除
劳动合同通知书
和辞退是没有区别的。用人单位辞退员工的,必须向员工出具解除劳动合同通知书,然后让劳动者办理离职手续,将剩余的工资一次性结清,需要支付经济补偿金的,应当在办理工作交接时一次性付清;属于违法辞退的,还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
解除
劳动
关系
通知书
和解除劳动关系证明的区别
答:
解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别是:1、解除
劳动合同通知书
通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单,通常包含办理离职手续的时间,解除劳动合同的相关经济补偿的约定等;2、解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后,用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的...
收到解除
合同通知书
怎么办
答:
注意一点,
通知书
上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人单位因为不胜任工作解除某员工,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收,则将该通知书与《解除
终止劳动合同
证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称...
辞退
通知书
和解除
劳动合同
的区别
答:
出具解除
劳动合同通知书
的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的,需要给予经济补偿,但过失性辞退的,不需要支付补偿。 解除劳动合同通知书应该由用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位对已经解除或者
终止
的劳动合同的...
收到单位的解除
劳动合同通知书
还用去上班吗
答:
法律主观 :用人单位解除
劳动合同通知
和
通知书
没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人...
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