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管理者所拥有的特殊权利是
人类政治发展史上的三种
权利
结构包括哪些?
答:
(2)请求权,即权利人请求义务人履行法律义务的可能性;(3)要求保护
的权利
,即在义务人违反法律要求其所承担的义务时,权利人诉诸国家,要求协助保护其权利的可能性。没有请求权和潜在的要求保护权的配合,积极行为的权利也无法实现,失去其
特殊
的法律性,即积极行为的权利只有在义务人不侵犯权利人的...
你好,我需要全国自学考试李晓光主编的《
管理
学原理》的课件和电子讲义...
答:
职能职权某职位或部门
所拥有的
原属于直线
管理者
的那部门权力大部分由业务部门或参谋部门负责人来行使。注意发挥参谋职权作用适当限制职能职权,参谋应独立提出建议直线管理不为参谋左右。要限制职能职权使用范围限制级别授权上级委授给下属一定权力使下级在一定的监督之下有相当自主权行动权有效授权要求:善于接受不同意见态度...
股权是什么意思?
答:
股权投资(Equity Investment),是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上,也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合,还可以发生在股份的非公开转让场合。
权利
与权力的区别?
答:
权利和权力是相互依存的关系。一方面,权力以法律上
的权利
为基础,以实现法律权利为目的,权利作为一种法律上的资格又制约着权力的形式、程序、内容及过程各个方面;;另一方面,某些法律上权利的实现依赖一定
的权力
的行使。权力和权利的行使主体会有所不同,权利的行使是一般主体,权力主要是国家机关及其工作...
劳动者参与
管理权的是
答:
应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。《中华人民共和国劳动法》第十二条 【就业平等】劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业
权利
。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝...
人力资源
管理
模式的演变分析
答:
六、加快
管理者的
角色转型成为落实人力资源开发方案的保障 随着知识经济的推进和近年来人力资源管理中非核心业务的外包人力资源管理者的工作环境和工作性质发生了质的变化 ... 被引用次数: 4 文献引用-相似文献-同类文献 6. 卫生人力资源管理发展趋势及对护理管理的启示 左月燃 文献来自: 护理管理杂志 2003年 第01...
如何判断是有限合伙制私募基金还是有限合伙企业
答:
由此,保障了有限合伙制私募股权基金的财产独立性和稳定性。2、普通合伙人与有限合伙人享有不同的
权利
,承担区别的责任。在有限合伙制企业内,由普通合伙人执行合伙事务,有限合伙人不参与合伙企业的经营;有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任,普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任...
公司法人和股东的区别有哪些?
答:
2、而一般的公司的法人都是由董事长(即股份持有最多的人)来担任的。法人享有经营
管理的权力
,而股东只是投资者,享有收益等
权利
。在跟其他公司签合同时,只有企业法人签字才有效。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任,并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东,既
拥有
...
根据义务承担者的范围
权利
分为
答:
公民的
权利是
指公民在宪法和法律规定的范围内,可以作某种行为,以及要求国家或者其他公民或者组织作某种行为或者不作某种行为的资格。公民的义务是指依据宪法和法律的规定,公民必须作某种行为或者不作某种行为的责任。关于公民权利和义务之间的关系问题,前几部宪法没有作出具体规定,八二年宪法对此作出了新的规定。根据本...
如何获得、使用权力?
答:
" 管理大型机构并非更加自由,想做什么就做什么,相反却要失去部分自由。
管理者
不能随便解雇一个人--这时候,他们只
拥有
理论上
的权力
。权力在机构里变了味,每一个人都有自身的特点并拥有相应的权力。 要了解并有效使用权力,首先要意识到并尊重他人的权力。懂得如何与权力打交道,并要保护自己免受权力...
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