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签订劳动合同可以当天离职吗
没
签合同辞职当天
走合法吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是
可以
直接
离职
走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算想直接走人,也要考虑是否需要办理相应的
辞职
手续,如果不需要,可以直接走。没有
订立劳动合同
属于用人单位违法在先,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。
没有
签订劳动合同
,我
可以辞职
立即走人吗?
视频时间 01:11
公司没有和员工签定
劳动合同可以
随时
离职吗
?
答:
法律分析虽然
可以
随时
离职
,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资。有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有签订劳动合同的话员工是可以...
在厂里做了好几个月了但是没有
签劳动合同可以当天离职吗
答:
一、没
签劳动合同
可否随时
离职吗
1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者
可以
随时离职。 2、如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
上了一个月没签
合同可以
随时
离职吗
答:
超过一个月未
签订劳动合同
是
可以离职
的,虽然单位没有同自己签订劳动合同,属于违法,但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然,同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期...
没
签劳动合同
三天
可以离职吗
答:
若公司以
辞职
,扣押拖欠工资,
可以
到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的
当天
的双倍工资赔偿。未
签合同
双倍工...
没有
签订劳动合同可以
随时走人吗
答:
另外,一旦公司及时补
签劳动合同
,也将直接影响请求双倍工资,并且实践中是法律不再支持员工的请求,即会拿不到双倍工资。公司和员工之间在没
签合同
的情况下员工提前告知即可
离职
,且
可以
要求单位支付两倍工资。提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商...
...我们没有
签订劳动合同
,
可以离职当天
要求结清工资吗?
答:
招聘你产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》37、38、46、47、50条!
没
签订劳动合同可以
直接
离职吗
答:
没
签订劳动合同可以
直接
离职
,因为没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险如下:1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会...
没有
签订劳动合同可以
随时
离职吗
视频时间 00:50
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