88问答网
所有问题
当前搜索:
签离职协议通知
刚
签合同
还没上班可以
辞职
吗
答:
一、刚
签合同
还没上班可以
辞职
吗1、刚签合同还没上班可以辞职。刚
签订
劳动合同,员工可以依照《中华人民共和国劳动合同法》,提前三十天书面
通知
单位解除劳动合同。试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
没有签入职
合同辞职
的时候可以直接走吗
视频时间 01:24
签了
合同
提前
离职
会怎样?
答:
法律分析:
签订合同
后提前
离职
是可以的。但是需要注意一下一些问题:有下列情形之一的,劳动者可以随时
通知
用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的...
没
签合同辞职
几天能走
答:
没
签合同
的
辞职
可以当天
离职
。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天
通知
用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位
签订
了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能...
合同
到期了可以直接走吗不
签离职
答:
合同到期了可以直接走不签离职。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需
签署离职协议
或提前
通知
雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
...签了一份赔偿
协议
,还没给我,现在又让我
签离职合同
,能签吗?_百度知 ...
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人...
员工与公司
签订
了
离职协议
书后,可以申请劳动仲裁吗?
答:
在入职之后如果真的发现自己,不适合在本单位工作可以与工资申请直接辞职,而不是
签离职协议
,要知道离职协议一旦签署你的合法权益很可能将不会受到保护。因为你是自愿离职的,这里面包括赔偿薪工资的制定以及各项保险的交付。就算是真的与公司闹了一个不可开交的地步,也要让公司辞退你,因为还有失业金等...
离职签
了保密
协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
视频时间 00:54
签了劳动
合同
直接
离职
会怎样
答:
签了劳动
合同
直接
离职
人视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的
通知
,以避免劳动纠纷。签了劳动合同直接离职会怎样 对用人单位的影响 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿...
没
签合同
可以直接
辞职
走人违法吗
答:
没
签合同辞职
直接走人违法吗?若没签合同,公司本身就是违法的,劳动者不需要承担责任。这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者
签订
劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜