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签离职协议通知
员工拒绝
签离职协议
怎么办
答:
没有
签订
劳动
合同
,员工主动
离职
不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
签合同
后第二天
辞职
算违约不
答:
而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日
通知
用人单位即可。因为刚
签订合同
一般都是属于试用期范围内,因此应提前三天像用人单位提交书面形式的
辞职
报告,办理
离职
手续。辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
离职
的注意事项
答:
在一些具体的时机选择上,我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出
离职
,一般情况下,我们可以在工作较为轻松的时候提出。【2】选择离职方式离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是一些较小规模的公司,就职之前没有
签订
任何的
协议
保障的话,口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的...
离职必须
签离职
单吗
视频时间 00:23
签了入
离职协议
,协议上说干满了一个月,正常离职,但是公司要求还要再干一...
答:
不合法。根据劳动合同法规定,只要达成协议或是以书面形式
通知
用人单位,就可以解除劳动合同。但是
离职协议
上面可能没有公司签字,这样既不能算达成离职协议,也不算通知用人单位解除合同,只能算你提出了离职申请。所以你先找公司要之前签的离职协议,他们不给的话就直接发送解除劳动合同的通知,再等一个月...
怎样邮件确认员工是否同意办理
离职
答:
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,...
签了
离职协议
还要开离职证明吗
答:
但前提是员工已经离职了,而离职并不是以
签离职协议
为要件,只要劳动者提前三十天
通知
了用人单位就可以离职。法律客观:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
签合同
了
辞职
要多久才能
离职
?
答:
30天啊。递交解除劳动
合同
的
通知
后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到...
没
签合同离职
需要写
辞职
报告吗
答:
没
签合同
自动
离职
有什么后果1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式
通知
用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。2、因此,...
不
签离职协议
不发工资合理吗
答:
员于末办理
离职
手续就离开视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除
合同
的
通知
,以避兔劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行自传。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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