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签了劳动合同直接走人要赔多少钱
签了劳动合同
就
直接走人
有影响吗
答:
而
签订了劳动合同
之后,劳动者要辞职或者离职的话,则也是需要按照规定流程来办理。像那种
直接走人
的情况,除非是符合法定的情形,否则因此给用人单位造成了经济损失的,单位可以要求劳动者作出
赔偿
。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于...
与某公司
签订合同
又不想干了,想
直接走人
,要承担什么后果
答:
签了劳动合同
不想做了,是不可以
直接走
的,在签订劳动合同后自己想要离开,必须要按照劳动法规定的程序提出辞职,不能招呼都不打就离开。签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系...
上班第一天
签了劳动合同
,但是我不想走了,可以
直接走人
吗
答:
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以
直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
顺丰
直接
辞职
走人
有工资吗?
答:
当然是有工资的,但奖金什么的就没有了。最好还是走离职的正常程序。这样才不会被扣工资。
哪几种情况主动离职后企业仍
需要赔偿
?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定
赔偿
。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,
劳动合同
还没未到期...
...
直接走人
了,老板说要我付法律责任?
签了劳动合同
的。
答:
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,你直接提交辞职信就
走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成
的直接
经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
应届毕业生签
劳动合同
后发现工作不好没辞职
直接走人
了可以吗
答:
你觉得用人单位的工作不适合你,本可以依据
劳动合同
法第三十七条规定,提前3天通知用人单位解除合同,由用人单位安排办理好工作交接,结清工资,拿到解除合同证明书后离开。但是,你没有这样做,而是
直接走人
,违反了法律规定。你应当回单位办理离职手续,否则,单位有权找你现在单位
赔偿
损失。因为你与原单位...
签了合同
刚工作一天不想做了,可以
直接走人
吗?
答:
不能。如果
直接走人的
话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作 根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...
签了劳动合同
可以辞职立马
走人
么
答:
辞职应当按照
签订的劳动合同
中的相关约定情况来进行处理,一般需要提前一个月时间以书面的形式通知用人单位,并按照相关程序和要求办理好交接即可走人。
签了劳动合同
后就
直接走人
的,一般属于违法解除劳动合同,给用人单位带来损失的,还要承担
赔偿
责任。签订劳动合同的注意事项:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄...
交了辞职信后
直接走人
,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。所以如果交了辞职信后
直接走人
,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
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