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签了劳动合同直接走人要赔多少钱
签了劳动合同
可以
直接走人
吗?
答:
签了劳动合同
不可以
直接走人
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
上班
直接走的
后果
答:
除非是符合《劳动合同法》中规定的情形,否则的话劳动者在
签订了劳动合同
之后又
直接走人
,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的
赔偿
。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。一、
签了劳动合同
后直接走人有什么后果 ...
签合同了直接走人
没事吧
答:
法律分析:除非是符合相关法律规定的情形,否则的话劳动者在
签订了劳动合同
之后又
直接走人
,并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的
赔偿
。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
我
签了劳动合同
,不辞职就
走人
会有什么后果?
答:
3、用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成
的直接
经济损失、招聘
该劳动
者产生的费用,用人单位可以要求承担。
如何合法辞退员工?
答:
因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。在解除
劳动合同
前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低,当公司确认员工违反了相关...
因生病想马上辞职马上走公司要扣
多少
工资
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人
,给用人单位造成
的直接
经济损失、招聘
该劳动
者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
签了劳动合同直接走人
会怎么样
答:
一、
签了劳动合同直接走人
会怎么样1、签了劳动合同直接走人用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2...
辞职不给签字,
直接走
了有没有工资
答:
劳动者
直接走人的
,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿的
。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
签订
劳动合同
,干了一天不想干了,
直接走人
可以吗?
答:
不会负什么法律责任,只能说你未按照
劳动
法规定提前3天申请离职,所以公司也不会给你这一天的工资,当然这是小事,如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班,他们也是不会用你的,所以你到新公司就不要提来这个公司的事了,包括简历也不要写,否则就是自找麻烦,之后只要你原公司...
签了劳动合同
, 想辞职不干,领导不批,
直接走人
,会怎样?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
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