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上班第一天签了劳动合同,但是我不想走了,可以直接走人吗
如题所述
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推荐答案 2019-12-06
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。
按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。
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第1个回答 2020-01-28
从理论上讲,解除劳动合同需履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,双方劳动合同终止,劳动关系解除。
如果第一天签订劳动合同,第二天就不想干了,实际上等于合同尚未履行,直接走人的损失就是一天的工资。用人单位只是少了一个劳动者,并未造成任何损失,也不会为此而劳心伤神的穷追不舍,追究你的违约责任,更不会通报社保中心停发正在领取的失业保险,所以,顾虑是多余的。
当然,为避免无谓的纷争,建议还是书面通知单位为好。
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签订
劳动合同,
干了
一天不想
干
了,直接走人可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
我
签了劳动合同,
当天下午就
不想
做
了,直接走人可以吗
?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
试用期内
可以
随时离职吗?
答:
劳动者在试用期内是不可以随时离职的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
我
第一天签了劳动合同但是第
二天就
不想
干
了可以直接走人
么
答:
不用交任何证件,以前的劳动合同对你也没什么影响,因为原来的公司没有给你安排工作,你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外
签劳动合同
。。
刚跟公司
签了劳动合同,不想
干
了可以
不去吗?
答:
法律分析:
直接走人
会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除
劳动合同
。法律依据:《中华...
刚跟一家公司
签了劳动合同,但是
现在
不想
去
了,
怎么办
答:
跟一家公司
签了劳动合同,但是不想
去
了,可以
先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不
可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接...
签了合同
辞职
可以直接走人吗
答:
不可以。双方应当按照合同来履行,用人单位为未与劳动者签订
劳动合同,
劳动者是不能辞职立刻
走人
的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果在试用期内,员工需要提前三日通知...
签了劳动合同,
刚上了
一天
班
,不想
去了
可以直接走人吗
答:
可以,
支付违约金即可。违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成
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