签订合同后提前一个月提出辞职就可以了么？

Question

如题所述

Answer 1

签订合同后提前一个月提出辞职就可以。与单位签订的合同内容一般都规定了员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金，而这个合同的内容其实在相关法律中也有了相应的提前三十天辞职的规定。
法律分析
劳动合同是具有法律效力的，劳动关系的解除或者终止也要按照合同上约定的时期来。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。离职的确是需要提前一个月通知的，要用书面的形式通知用人单位，但是如果是试用期的话，只需要提前三天就可以了。但是如果用人单位出现不符合法律规定的情形，那么劳动者可以解除劳动合同，按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

法律上没有辞职只有解除劳动合同
按劳动合同法，劳动者可提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位另有合法规章制度的从其规定

Answer 3

签订合同后提前一个月提出辞职就可以了么？
如果在试用期内，提前三天辞职即可。
试用期结束，才需提前三十天提出辞职。

Answer 4

是的，作为公司的员工，如果你想辞职的话，需要提前一个月打辞职报告，过一个月之后就可以办理离职手续了，这样公司在一个月内也能聘请新的员工顶替你的岗位。

Answer 5

是的。
劳动法规定的时间就是试用期提前三天辞职，正式员工辞职提前一个月提出来。
你签订了合同不代表就是正式员工，具体要看合同约定了。
不管怎么样，按照劳动法规定的时间提出来辞职，那公司就不可以为难你。