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签一年合同中途不干了
签
合同中途不干了
要赔偿违约金
答:
法律客观:《劳动
合同
法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
劳动
合同签一年中途
被辞退怎么处理
答:
劳动
合同签了一年
,
中途
被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
我
签订了一年
的劳动
合同
,
中途
想辞职可以吗
答:
劳动
合同签
满
一年
就可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错,雇员可以辞职并要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七...
签一年合同中途
辞职是否需要赔偿单位
答:
签一年合同中途不干了
一般是不需要赔偿的,因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训,然后约定了服务期的,在未满服务期辞职的,劳动者需要赔偿单位违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
签一年合同中途不干了
违约金多少
答:
签一年合同中途不干了
是不需要支付违约金的。如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定的,就需要支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,具体数额应根据合同约定和实际情况而定。同违约金诉讼流程具体如下:1、首先要确定有管辖...
签一年合同中途不干了
答:
如果与用人单位
签合同了
,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。至于违约金问题...
与公司
签订一年合同
,我
干了
三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
答:
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位,未提前通知,给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿损失,实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会,你需要了解因你导致损失的可能性有多大,单位其他的诉求的话,只能看你们
合同
还有什么约定,合同约定是否合法。法律依据:《劳动合同法》第九十...
跟公司
签了一年合同
没到期被辞退
答:
3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者...
我现在
签了一年
的劳动
合同
,但是我做几个月就不做了,那会怎么办!
答:
过你
签订了一年
的劳动
合同
,而没有达到合同的期限,就想着辞职,这样的情况下。并隆重合同的双方可以以各种条款来约束你,你也可能会让你赔偿的作用,使你赔一部分钱,这样可能会得到离职的可能性。
签了一年
的
合同
,工作3个月被辞退
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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