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答应入职又反悔的面试者
面试
人不满意这家公司,还没有签定协议的协议书,但是有公司的公章,面试...
答:
我国《合同法》规定,书面合同自双方(或多方)当事人全部签字盖章之后,发生效力。如果协议只有用人单位一方盖章,劳动者没有签字的话,合同不发生效力。由于公司出具的劳动协议已经盖章,如果被
面试者
带走的话,存在被第三人盖章的风险,尽管第三人签字也不能够对协议的缔约双方发生约束力(因为重大误解)...
面试
:你有什么兴趣爱好?如何机智回答
答:
面试
官可能上午面了十个人都是看电影听歌,所以我们要做那个眼前一亮的求职者。 整体回答思路:人围绕岗位可能需要的能力讲相关爱好:人一般说两个三个兴趣爱好就可,不宜太多;实话实说就好,不要包装太过,不然
入职
后就尴尬了想一想自己的兴趣爱好是什么? 玩游戏、钓鱼、徒步、打球哪些事情是你感兴趣且有体验过,...
面试
后不想去了,如何体面拒绝offer?
答:
如果自己实在不想去该企业
入职
,这个时候就可以直接与
面试者
坦白,说出真实的原因,这样也能够让对方得到理解。或者如果从委婉的角度出发,可以说自己很难胜任这份工作,这样就可以让企业明确你不想来,自然也不会再勉强。出于礼貌和其他角度,你都应该及时地回绝,而不是等了很多天以后,这样会给对方造成...
如何拒绝没有通过
面试
的人员
答:
1. 在面试过程中,若应聘者明显不符合岗位需求,可清晰告知:我们将会继续面试其他候选人,并在综合评估所有面试者后作出决定。若您符合我们的要求,我们会在今天下午6点前联系您,安排复试或
入职
手续。若未收到通知,请您继续寻找其他机会。2. 对于迫切希望得知结果
的应聘者
,可以直接回应,同时保持肯定...
候选人拒绝offer,HR该怎么办?
答:
以上是当候选人
入职
时间过长时可以推进的一些方案。不论出现什么样的问题,有能力提出解决方案的猎头在HR心目中的位置会发生巨大变化,在今后的沟通中也越来越具备优势。 三、如何预防? 如何预防
应聘者
变卦、不来入职,提高入职率,也是招聘管理中很重要的一项工作。有变卦是正常的,但是入职率过低,就会严重影响招聘的效能...
为什么
面试
时,面试官一直在对你微笑,最后却不录用?
答:
所以说,微笑和录用两者并无必然之联系,无需纠结于此,关键还是得看自身的硬实力!尤其是进入职场,不能以学生思维,看待问题流于表面,而应该真正以实际情况去判断。甚至有时候,有些面试官遇到自己欣赏
的应聘者
,反倒会严格地去追问,这也并不能说明,应聘者不受欢迎。感谢您的关注,更多成长、升职...
如何看待员工离职 3 年又重新回来
应聘
?
答:
员工离职 3 年又重新回来
应聘
:1.当初离职的原因,是否因为一些客观的原因等;2.应聘的职位的稀缺情况;3.是否曾经为公司做出过突出贡献,是否曾经是骨干员工;4.是否存在再次离职的风险等;技术积累型的职位,比如资深技术工程师或者工艺工程师可以重点考虑,这样的人越来越难找了,劳动者在外面...
面试
官问你什么时候可以
入职
答:
面试
官问最快什么时候可以
入职
一、在职参考话术: 我个人希望能够尽快入职,为公司效力。但是由于我在原公司所处核心岗位,涉及到交接的工作也比较多,交接的话大概需要xx(一周至一个月都可以,时间可自己把握)。我觉得做人做事都要有始有终,所以我会尽快把原单位的交接做好,这样也有利于我后期能够安心在您公司工作,...
入职
前的背调都会查什么?
答:
不少
应聘者
接到背景调查的通知的时候,都会产生恐慌感,尤其是那些简历有美化的候选人,会立即陷入焦虑。但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合背调,企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作...
面试
没被录用该怎么办?这样答真诚又加分
答:
所以,
面试
被问到这个问题时,千万不要慌,很大的概率是面试官在试探你,考验你。如果回答好了,瞬间拉满面试官对你的印象分,大大的提高
入职
概率!!! 错误示范此处不留爷自有留爷处。 没选上,我好难过。 我就过来练练手,被录取也不来。 没事,我相信是金子总会发光的。 参考话术非常感谢您能给我这次面试的机会,我...
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