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第二次劳动合同续签年限
劳动合同续签
但是转到了另一家子公司
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》规定:第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作
年限
合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原...
工作年满20后
劳动合同
相关问题
答:
(三)连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于经济补偿:这个当事人可以申请劳动仲裁:不签合同应该单位承担2倍...
第二次
的
合同
即将到期,公司不打算跟我
续签
了,说是可以赔偿,但是用离 ...
答:
严重不合理,属于违反
劳动
法,侵害劳动者的违法行为,不要害怕,坚决要求按最高标准赔偿。如果以离职证明威胁,完全可以去劳动保障部门投诉,而且投诉效果很好的。
请问在公司里面
合同
期满可以领到那些福利?
答:
劳动关系在2008.1.1后建立的,经济补偿
年限
从实际用工日期(劳动者实际入职日期)算起,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。再补充楼上两位的关于签订无固定
期限劳动合同
的问题,应当是在2008.1.1后连续两次签订了无固定期限劳动合同后的第三次签订劳动...
劳动
者在单位工作
年限
的问题
答:
这要具体情况具体分析:如果这中间这两个月隔断是个人原因,没有
续签
,后又重新与用人单位签了
合同
,那工作
年限
只能按照后面的三年算。如果是因为用人单位的原因没有续签,则需要有证据证明才能得到法律支持。单纯从形式上看,只能按照后三年的时间计算。参考资料:http://www.zhichanlawyer.cn/news_show....
公司转让
合同
变更是否有赔偿
答:
2、
第二
种情况是用人单位依据《 劳动法 》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。 3、第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。 三、变更
劳动合同期限
属于
续签
吗? 变更劳动合同期...
悬赏100急!!
劳动合同
没到期 公司要求更换公司签新的试用期可以拒绝吗...
答:
新合同是可以拒签的,如果由于拒签导致你无法在该公司上班,依据
劳动合同
法的有关规定,如果您的合同未到期,你又不符合公司单方面辞退的条件。公司应当属于违法解除劳动合同,应当得到工作
年限
X上一年度月平局工资x
2
的赔偿金。劳动合同法的规定,第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
劳动
法规定辞退员工补偿标准2023
答:
小张很不幸的在
第二次
的名单中。那么劳动法中对于公司辞退员工的补偿有些什么规定呢?一、劳动法辞退员工补偿规定 根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年...
三年的
合同
到期公司不
续签
,没有提前一个月书面通知,是赔偿三个月的工 ...
答:
法律链接:《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
合同
到期修改合同日期有效吗?
视频时间 01:37
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