如果你和用人单位签订了三年的劳动合同，合同到期后，用人单位没有提前一个月通知不再继续签订合同，用人单位须补偿你三个月的工资补偿。
至于你所说的一个月工资代通知金，因为合同到期，所以不涉及补偿。
法律链接：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
追问怎么我咨询律师说只有三个月的工资？
追答我说的就是三个月的工资呀，你仔细看看。
追问我合同到期了不可以领失业保障金吗？
追答入了失业保险就可以。