88问答网
所有问题
当前搜索:
离职该怎么和领导说
厨师
辞职老板
各种理由不发工资,还说给店里造成损失了
怎么
办呢?
答:
先准备好书面
离职
申请,当面提交给老板,
跟老板
认真的谈,如果老板愿意提高待遇挽留你,你自己考虑是否留下。如果坚决走,收集一些上班、发工资等证明你
与老板
存在雇佣关系的证据,一个月后老板不让走,可以找当地的劳动局仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者
要
先和用人单位协商,如果协商无法解决,则...
...但
领导
不让走,说你自动
离职
的话没工资的,我
该怎么
办?
答:
应该
从思想意识上,重视和珍惜工作的来之不易,这是一个人的生存必然,做好因为生存、因为活着、因为
要
体现价值、因为体现我有能力、因为我可以成功的信念,根据自己的擅长和兴趣充分做好思想准备,迎接新工作的挑战。祝你成功。
我想
离职
也
和领导说
了他让我先找人顶着个位置但是现在人不好招我昨 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签劳动合同,提前30天
辞职
,
老板
不让走
怎么
办,求助
答:
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明...
出国签的劳动合同一年如果提前
和领导说
好提交
离职
报告如果不交会不...
答:
1、
辞职
在试用期应提前3日或非试用期30日通知用人单位,可解除劳动合同。2、辞职应采用书面形式。3、你一边想辞职不正式通知,又怕被用人单位通知
离职
,这不是矛盾吗?这种情况要看用人单位对你的工作认可程度、是否想留你了。
...说领班比普通员工重要
要
开除我 我
该怎么
办?
答:
刚来的第一天签的劳动合同就有效,公司不敢说没有签订合同,现在刚进厂第一天就要签订劳动合同,不签公司就违法。看你们公司的试用期是几个月,如果是一个月你可以要求赔偿一个月的工资,如果是三个月你刚上班两个月就走人吧。
...不放我走,怎么办? 如果我想采取法律手段维权,
该怎么
做?
答:
也就是说在试用期,是不用书面通知用人单位的。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果没有签订培训之类的协议,那么用人单位应及时足额支付劳动报酬。你要把你再该公司上班的考勤记录或者能够证明...
临时
员工辞职上级
不批?
怎么
办?
答:
1、书面递交
辞职
申请,3天后留书面
离职
信或工作交接表;2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉;3、如监察支队不能给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也能解决问题),费用很低的;4、如果仲裁不理会,直接...
不想干了
辞职怎么说
答:
保留
辞职
信副本作为证据,无论
领导
是否批准,三十天后即可
离职
。如果用人单位拒绝签署,可以通过挂号信或快递方式发送,以此留下送达通知的证据。如未按期支付工资,可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。若超过一个月未签订劳动合同,劳动者在书面提出离职后,可以立即停止工作,并要求用人单位支付工资、返还押金,...
在公司
辞职了
,
老板说
三个月以后领工资可以去劳动局告他吗?
答:
在公司
辞职了
,
老板说
三个月以后领工资是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位结清工资。若劳动者和用人单位协商...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜