88问答网
所有问题
当前搜索:
离职算解除劳动合同吗
个人原因
解除劳动合同
有劳动写了申请
辞职
报告了没有办
离职
手续
还算
公司...
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者
解除劳动合同
,应当提前...
劳动者去仲裁委
解除劳动合同
算主动
离职吗
答:
一、劳动仲裁
解除劳动合同算辞职吗
? 劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职,应根据不同情况来进行判断,因为辞职,主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出
离职
。辞退是指用人单位解除劳动合同的情形,劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的,并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的,属于辞退。
领导对我有偏见,和领导吵架,想
辞职
答:
劳动者想
辞职
的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
解除劳动
关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
被用人单位
解除劳动合同算离职吗
答:
法律主观:用人单位一般不可以随时
解除劳动合同
,除非劳动者具有下列情形:严重违反单位依法制定的规章制度;因严重失职,营私舞弊,给单位造成重大的损失;以及因欺诈导致劳动合同没有法律效力等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
辞职
和辞退有什么影响?
答:
通过上述分析我们还可以看出,
辞职
辞退时,在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面,国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。 解聘和辞职有什么区别? 辞职与解聘的区别在于是谁提出
解除劳动合同
。劳动者一方主动提出解除劳动合同的,是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的,是解聘。
员工
解除劳动合同
办理
离职
手续吗
答:
法律要求:在办理社保手续时,需要提供
解除劳动合同
证明书。
辞职
和
离职
的流程包括以下几个步骤:1. 员工应提前三十天(试用期提前三天)向人事行政部提交书面的《辞职报告》,并领取离职手续表。人事行政部将与离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2. 按照离职手续表办理相关手续:(1) 离职员工...
没有签
解除劳动合同算离职吗
答:
不签
解除劳动合同
书一般不
算离职
,用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
自己原因
离职
可以叫单位开
解除劳动合同吗
答:
法律分析:可以,也可以申请劳动仲裁,并且仲裁偏向于保护劳动者,会要求企业开具
解除劳动合同
证明和相关的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
被裁员员工不签
离职
书会自动
解除合同吗
答:
从该复函可以看出,“自动
离职
”并不是无需操作的“全自动”离职,连“半自动”都算不上!你还需手动操作!员工“自动离职”后,劳动合同其实并未解除,企业还是得依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出
解除劳动合同
处理。所以,“...
只有
离职
证明没有
解除劳动合同
证明
答:
一、没有
解除劳动合同
证明书怎么办? 没有解除劳动合同证明书,可以去原公司补办,单位有义务出具
离职
证明,否则可以去劳动行政部门申诉。 员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜