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离职算解除劳动合同吗
公司不下函件,口头让员工走人或
离职
,算违反
合同
法吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
...直接自离了没有办
离职
,给我家寄来了
劳动合同解除
通知书需要赔偿吗...
答:
1、自动
离职
,这个行为是不值得提倡的行为,这样对自己对单位都是不负责的表现。按照法律规定,员工离职应当提前30天提出申请,如果是在试用期提前3天
提出辞职
,这样你的工资及其待遇都能够得到保证。否则可以申请
劳动
仲裁。2、单位给你寄来离职手续,这是负责任的表现,如果没有要求你赔偿,单位免除了你的...
被开除需要办
离职
手续吗
答:
法律分析:被公司辞退,应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,
解除劳动合同
证明书等
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
辞职了
,和领导闹的不开心,正常吗?
答:
劳动者
辞职了
,和领导闹的不开心,是很正常的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
解除劳动
关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
辞退员工
劳动合同
收回吗
答:
员工
离职
后劳动合同是不需要收回的,
辞职
后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,也可以
解除劳动合同
。我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的解除、签订以及履行的。一、员工离职后劳动合同是否收回? 劳动者离职属于劳动者...
申请
劳动
仲裁期间算旷工吗
答:
一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算旷工。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视为旷工。二、员工因用人单位单方
解除劳动合同
而提起的“要求恢复劳动关系”...
辞职
两次都被说服了,该留下来吗?
答:
劳动者辞不
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,也不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
微信
辞职
反悔可以吗
答:
微信
辞职
是可以反悔的,劳动者辞职最好用书面的形式给用人单位邮寄有一份辞职书,保留好快递的详情单以及复印一份辞职书作为证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出...
离职
手续一定要去公司办理吗
答:
向单位
提出辞职
,由单位批准。一、辞职和
离职
区别1、首先,定义不同。辞工其实就是辞职的另一种称谓,和辞职是一样的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出
解除劳动合同
或劳动关系的行为。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有几种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职...
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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