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离职时候签了无任何劳动争议
离职
公司让
签无
经济
纠纷
协议咋办?
答:
2、通过EMS速递
辞职
信,理由为公司未给你上社保你被迫辞职。以上是2选1,
签了劳动
合同的可以无视双倍工资了;= 辞职依据和技巧:一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【注:因本法第19...
离职
证明可以作为证据吗?
答:
离职
证明可以作为证据使用。离职证明上标注与不欠公司欠款,
没有劳动纠纷
和经济纠纷,在与公司发生纠纷的
时候
可以作为证据。
在公司上班两个多月,
没有签劳动
合同,但是
离职
的
时候签了
解除劳动合
答:
可以的,根据
劳动
合同法规定入职当月就要签,否则要支付双倍工资。
员工
签订
空白
劳动
合同,
离职时
能否获得双倍工资?
答:
可以说这对我们职场新人来说是黑非常不利的一种做法。因为在发生
纠纷
的
时候
,不管有什么纠纷的发生。这些用人单位,都可以随意的填写合同的内容,这个时候。我们的利益根本就得不到
任何
的保障。所以一般
签了
空白合同,是无法得到双倍工资赔偿的。当然了,我们签了空白合同,不等于
没有签
合同,用人单位虽然...
离职
写了离职申请可以申请仲裁
没签劳动
合同吗
答:
法律主观:关于
没签
合同
离职
,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请劳动仲裁 ,要求支付 未
签订劳动
合同 的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁 委,申请劳动仲裁,立案
时
需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
员工离职后还要
签离职
声明吗?
答:
2、
离职无
需
签离职
声明,而是要求单位出具离职证明。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、为了避免日后产生的
任何纠纷
,保留证据是可以的。4、单位开具解除
劳动
关系的证明需要单位的...
开了
离职
证明,但是
没签劳动
合同,能否得到双倍工资赔偿?
答:
用人单位不与劳动者
签订劳动
合同的,就需要给予一定的赔偿,其中,一年没有和员工签订劳动合同的话,那么在法律上已经视为双方
签订了无
固定期限劳动合同。职工
离职时
,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,支付相应的经济补偿,标准是劳动者工作每满一年支付一个月工资。职工工作
时间
六个月以上但不满...
与公司解除
劳动
合同,
签了离职
和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗...
答:
与公司解除劳动合同,
签了离职
和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。按照《
劳动争议
调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
公司同意赔偿了,但是让我先
签离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
综上,不建议你先
签离职
单,存在一定的风险。 记住一个原则,在发生
劳动争议时
,不要相信
任何
公司口头的说法! 既然公司同意赔偿,那么应该
签订
《解除/终止劳动合同协议书》,而这个协议书上,既会包括你的补偿金额度,也会包括解除或终止劳动合同的日期,也就是所谓的离职日期。而且这个协议书一式两份,你自己要拿一份,同...
员工自己申请
离职
,离职证明商
没有
写因个人原因,只写了双方协商一致,解 ...
答:
三、申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案
时
需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证...
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