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离职扣工资合法吗
离职扣工资合法吗
?
答:
员工
离职扣工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工资报酬,逾期未支付的,还可以责令用人单位加付赔偿金;...
公司随意
扣工资
违法吗
答:
用人单位也不可以乱扣押员工工资,在
离职
当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时
扣工资
是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工正常
离职
还
扣工资
违法吗?
答:
员工主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
公司辞职马上走扣一半
工资合法吗
?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的
合法
权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。辞职不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
合同不满6个月
离职扣工资
一个月工资3000扣1600
合法吗
?
答:
合同不满6个月
离职扣
一个月
工资
,是单位的土政策,是违法的。离职只需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天即可。期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止。劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。因此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决...
辞职立马走
扣工资合法吗
答:
2、员工自动
离职
,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发
工资
的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急辞职本就是属于劳动者不
合法
的行为,但如果用人单位以此...
离职
后奖金被扣除和
合法吗
答:
法律分析:辞职后
工资
,奖金扣分是不
合法
的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
离职
后
工资
还要六个月后清工资,另外还扣1200元,公司违法吗?
答:
当然违法。
离职
也要按正常时间发
工资
,六个月后结清工资就是拖欠工资,违反了劳动法。
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水合理吗?
答:
合同中规定员工辞职会扣除一个月
工资
,是否
合法
首先要确认该合同是否遵守劳动法所签订的有效,合法的合同,具体按劳动合同法相关条款按理 劳动合同中约定职工想辞职需提前一个月打辞职报告,且要扣发一个月薪水以抵公司损失这样合理吗 1、劳方提前一个月向资方提出
离职
申请是符合法律规定的,无需补偿...
自离扣钱
合法吗
答:
1、不
合法
。2、劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。针对企业无故扣除工资的行为,劳动者如何维权?劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
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