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离职手续没办完不发工资
办完离职
了
工资不发
怎么办
答:
法律分析:正常办理了
离职手续
,但公司
不发工资
的处理办法:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而
未发
的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请...
请教您~员工
办完离职手续
但公司没有
支付
完离职者
工资
,期间离职者发生意 ...
答:
不需要,员工
办完离职手续
,就表示已经和公司解除劳动关系,再发生意外,公司不承担任何责任。公司没有及时
支付工资
,可以催促,如果拒
不支付
可以走劳动仲裁。
离职手续
手续
办完不
结
工资
可以不出厂吗
答:
未
及时足额
支付
劳动报酬导致劳动者
辞职的
,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,解除劳动合同经济补偿金以劳动者离开企业前12个月的平均
工资
为基数,再乘以其在单位的工作年限。《劳动合同法》第38条第一款第(二)项明确规定,未及时足额支付劳动报酬导致劳动者辞职的,劳动者有权要求用人单位...
我
没
有办理
离职手续
,公司
不给发工资
怎么办
答:
去单位所在劳动监察大队反映这一问题,单位不想被起诉就会发的
那提前
离职
扣多少
工资
?
答:
公司规定职工需要
离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月
工资
是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故...
试用期内
未
提前通知解除劳动合同,单位可以
不发工资
吗?
答:
再说了,就是员工没有提前三天企业方解除劳动合同就擅自
离职
,或者没有办理离职交接
手续
,企业方完全可以按照相关的规章制度进行处理(比如旷工或者通报处罚等手段),但不能
不发工资
,如果工资不够扣罚或者出现倒挂情况,只是核算的问题,但是不能不发工资。也就是说员工违规,企业可以按照相关制度予以处理,...
...放假两个月
工资不发
称放假期间没有1办理
离职手续
不可以
发工资
_百度...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二月二十七号办的
离职手续
,可工资到今天还
没发工资
,我又不想辞工书了...
答:
如果单位同意,你可以回去上班。
我四月二十二日按正常
离职办完手续
,到现在
没发
四月份的
工资
,我要一
答:
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。当事人可以去劳动局申诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
员工入职不到一个月也
没
签劳动合同没办
离职手续
就走了,
工资
怎么发
答:
1. 若员工入职不到一个月且
未
签订劳动合同,也未办理
离职手续
即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额
支付
其
工资
。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
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