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离职手续没办完不发工资
单位规定没有
办完离职
交接
手续离职
就
不发工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位规定
未办完离职
和交接
手续离职
就
不发工资
,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者
未办理完
交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
离职手续没办完不发工资
答:
【法律分析】提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的
工资
,公司以任何理由拒
不支付
你劳动报酬都是没有法律依据的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动...
员工不交接工作
离职
公司有权
不发放工资
吗
答:
用人单位规定
未办完离职
和交接
手续离职
就
不发工资
,这是不合法的。用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者
未办理完
交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者...
不办
离职不给发工资
合法吗
答:
不办
离职不给发工资
不合法,具体如下:1、按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接
手续
,用人单位的权利也就是可以暂时
不支付
经济补偿,待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿;2、劳动者的工资应该在离职时结清,用人单位未及时支付劳动报酬的,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同...
员工自动
离职没
办
离职手续
,公司有权
不发工资
吗?
答:
员工自动
离职没
办
离职手续
,公司不能
不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
正常
办完
交接
离职手续
后公司以之前工作问题未处理完为借口
不发工资
怎么...
答:
正常
办完
交接
离职手续
后,公司以之前工作问题未处理完为借口
不发工资
,该借口不能作为用人单位拖欠工资的理由,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...
我没去公司办
离职
,有十天的
工资没发
.怎么办
答:
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此,依法办理
离职手续
很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方...
离职
了
工资没
有发怎么回事啊,朱近虎?
答:
你想想看啊?这样的公司如果存心不想
给
你钱,就会说你是自己自动
离职
的,而且是早就不在公司了,该给你发的
工资
早就发给你了,你怎么证明啊?留个心眼,按我说的做。计划离职前一定要多多保留自己上班的证据记录,离职的时候,尽可能地按照企业规定的离职程序去办理
手续
交接,离职单上领导签字了就拍个...
员工自动
离职没
办
离职手续
,公司有权
不发工资
吗?
答:
从法律上来说,自离不办
离职手续
也该有工资,公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看,对员工并
没
有实际性的约束。根据《
工资支付
暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思:在单位和员工解除合同的...
离职手续未
办清,但是已经不去上班,公司已经完成了员工辞退,并停发工...
答:
只要解除劳动合同证明书双方都签署,就是合法的。解除劳动合同证明书有电子版本,上面需要公司盖公章,员工签字确认,还需要劳动局盖章。这样才能解除劳动合同,社保也才能报停。因为社保报停是需要解除劳动合同这项材料的。已参保的本市户籍的灵活就业人员、失业人员,到办理参保的地税局办税服务中心办理停保...
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