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离职年度绩效还发吗
离职
后
绩效
工作可以不发放吗
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当按照
绩效
考核规定依法发放劳动者的月绩效,月绩效属于劳动者的合法劳动报酬,用人单位不得非法拖欠。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人...
如果
离职
有没有
绩效
奖?
答:
离职
以后,老板应该不会再给你
绩效
奖了。绩效奖都是激励员工努力工作的。
季度发的
绩效离职还发吗
答:
法律分析:季度发的
绩效离职
是否
还发
,要看公司的绩效制度。一般的都是进行月度、季度或者
年度
考核后发放。法律没有对用人单位发放绩效工资做强制性规定,因此关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后...
公司
离职
后
还会发年终
奖吗?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少会
发年终
奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即...
离职
扣
绩效
工资合法吗
答:
纳税人取得
全年
一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。综上所述,依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效
工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九条劳动关系双方依法解除或...
年终
奖发一半
离职
后另一半要
发吗
答:
年终
奖发一半
离职
后另一半是否要发,需要根据公司规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
公司规定
辞职
不
发绩效
合理吗?
答:
开具
离职
证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
离职
以后公司不给发上季度
绩效
答:
法律分析:
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
就是说,你在职的时候工资什么时候发,
辞职
当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,
离职
月应发工资月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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