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离职员工追责期限
员工离职
多长时间内可投诉用工单位
答:
法律分析根据相关法律法规规定,劳动争议的诉讼时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠
员工
劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者
离职
之日起计算。如果个人原因提出解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位,试用期内提前三天提出,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
离职员工
诉年终奖金时限
答:
离职员工
诉年终奖金时限为3年。据查询相关信息显示民法典离职员工追诉
期限
三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
员工离职
多久还可以告公司
答:
员工离职
2年内还可以告公司。公司有违法行为,可以控告;主张权益,可以申请仲裁。公司有违反劳动法规的行为,无论是离职还是在职的员工,均可以向劳动监察投诉,对于发生在两年内的,劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,...
员工离职
时可以向单位索要多年前的工伤赔偿么
答:
期限
为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经...
银行对已
离职员工
在工作期间的违规行文是否有追溯处理的权利_百度知 ...
答:
银行对已
离职员工
在工作期间的违规行文有追溯处理的权利,但不要超过诉讼时效。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
员工离职
多久不能起诉
答:
劳动争议仲裁时效为六个月。一.根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、...
金融平台出问题,
员工离职
多久免责
答:
追诉时效的
期限
是根据各种犯罪法定刑的轻重,分别规定长短不一的追诉时效期限:1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年;2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,追诉时效期限为10年;3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的,追诉时效的期限为15年;4、法定最高刑为无期徒刑、...
有关
离职
后对前公司追讨住房公积金的
期限
答:
县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构,或者授权其他单位的计量检定机构,执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的
人员
,必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要,建立社会公用计量标准器具,经上级人民...
员工离职
多久后公司不能起诉该员工
答:
邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,
员工
就有权办理
离职
;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
在职期间因为渎职造成的损失,
离职
后还能
追责
吗?
答:
在职期间渎职造成的损失,即使
离职
了,一样可以
追究责任
,要求赔偿,可以走司法程序起诉,审核损失和承担的责任进行
追责
。
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