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离职后工资立马结清吗
离职后工资
是不是
立即结清
答:
法律主观:劳动者
离职后
,
工资
应该在解除或终止劳动合同时
结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
办理
离职
手续
后工资
要当场
结清吗
答:
一、办理
离职
手续
后工资
要当场
结清吗
办理离职手续后工资要当场结清,离职的当天应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等...
员工
离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
离职
是不是应该
立马结清工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
员工
离职工资
当天
结清吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
试用期
辞职
能
立马结清工资
么
答:
综上所述:试用期
辞职
是否能
立马结清工资
取决于劳动合同约定、公司规章以及具体的
离职
程序。劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章,了解相关规定,确保自己的权益得到保障。同时,完成离职程序后,需要等待公司按照规定的财务周期或支付周期进行
工资结算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
一般不会,正常情况下
离职后
的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的...
离职以后
单位会给一次性
结清工资吗
答:
另一点需要注意的是,在公司工作一年后,每年都会有相应的假期。如果您之前没有使用过年假,那么在您工作一年后,如果您
辞职
,您仍然可以按照工作的天数。计算可休年休假的天数,补发
工资
。总之,只要合法辞职,那么根据法律规定,该单位有必要
结清
所有工资。雇主没有理由扣除工资,但如果它没有任何理由离开...
辞职
可以要求
马上结清工资吗
答:
您好,
员工辞职
是有权利要求用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反
了
《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
员工
离职工资
是离职当天
结清吗
答:
1、是的。员工
离职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
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