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离职后工资立马结清吗
员工
离职工资
当天
结清吗
答:
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在员工
离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候
结清工资
。如果员工要求离职时当天结工资公司应该...
离职
当天可以
结清工资吗
答:
一般不会,正常情况下
离职后
的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
试用期
辞职
能
立马结清工资
么
答:
法律分析:可以。试用期
辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天
结清工资
。不过有的公司会在发薪日再给你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工
离职后工资
什么时候
结清
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职后工资
是不是
立即结清
答:
是的。劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除...
离职工资
可以一次性
结清吗
答:
1、可以。劳动者
离职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
劳动法规定
离职后
多久
结清工资
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
离职
当天可以
结清工资吗
答:
一般不会,正常情况下
离职后
的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
员工
离职
应当
立即结清工资吗
答:
法律主观:1在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工
离职后
三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好...
工厂
离职后工资
多久
结清
答:
工厂
离职后
,
工资
要在结束劳动关系的时候
结清
,具体原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议...
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