试用期辞职能立马结清工资么

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者在试用期内提出辞职，并符合相关规定和程序，那么用人单位应当支付其应得的工资，但并非一定能够立马结清。
一、劳动合同约定与公司规章
劳动者在入职时通常会与用人单位签订劳动合同，其中应包含关于工资支付、试用期离职等相关条款。此外，公司的规章制度也会对离职工资结算做出具体规定。因此，劳动者在试用期辞职后是否能立即结清工资，首先要参考这些合同和规章的约定。
二、试用期辞职程序
劳动者在试用期内提出辞职，通常需要提前通知用人单位，并按照公司的离职程序办理相关手续。这些程序可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还公司物品等。只有完成这些程序，劳动者才能确保自己的权益得到保障，包括工资结算。
三、工资结算时间
即使劳动者在试用期辞职并完成了相关程序，工资结算时间也并非一定能够立即进行。用人单位通常需要按照公司规定的财务周期或支付周期来结算工资，这意味着劳动者可能需要等待一段时间才能收到应得的工资。
此外，如果劳动者在试用期内存在违规行为或给公司造成损失，用人单位有权依据相关规定扣除部分工资作为赔偿。因此，劳动者在辞职前应确保自己无违规行为，以免影响工资结算。
综上所述：
试用期辞职是否能立马结清工资取决于劳动合同约定、公司规章以及具体的离职程序。劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章，了解相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，完成离职程序后，需要等待公司按照规定的财务周期或支付周期进行工资结算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。