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离职后公司一直发工资
离职后公司
说3个月后
发工资
?
答:
员工申请
离职
,
公司
告知要三个月
以后
才会
发放工资
的,公司违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,要求公司在离职当日结清工资。
公司
上班一年没有保险,
发工资一直
发现金,可以告他吗?
答:
(三)属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面
离职后
随时离职。单位没有权利扣押你
工资
(四)收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有
公司
字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事...
离职后
托欠
工资
怎么办
答:
问题三:
离职之后公司一直
拖欠
工资
怎么办 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求...
离职后公司
压
工资
答:
劳动仲裁厅就会根据事实情况来要求公司支付员工的
工资
。当劳动仲裁的仲裁结果出来
之后
,
公司一直
不按照仲裁的结果来支付员工的工资,那么员工就可以到法院去起诉自己的公司拖欠工资的行为。为什么公司拖欠
离职
员工的工资,一般是因为员工没有正常离职?公司一般是不会拖欠员工的工资的,尤其是离职的员工。因为公司...
离职后公司发
错
工资
要归还吗
答:
离职后公司发
错
工资
需要归还。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
离职后公司
说3个月后
发工资
答:
法律分析:该用人单位规定
离职
3个月后才支付
工资
是违法的。劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后公司
可以扣
工资
半年后
发
嘛
答:
你好,是违法行为,中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人...
离职后公司
说
工资发
多了
答:
你觉得是否多拿
了
?如果你觉得自己拿的是自己应得的,你就安心拿走,不要理他。钱都发了秋后算账一般都有账一般都有诈。再说这种秋后算账的做法既有悖于常理也有悖于诚信,就算去法院起诉他本身也很被动,不碍事。
在
公司辞职后
,
一直
拖欠
工资
不发该怎么办?
答:
通过这种方式,一般就可以让自己获得属于自己的工资。二、
公司一直
拖欠工资是一种错误的行为。其实对于任何一家公司来说,如果在
员工辞职以后
,还不能在规定的时间里给员工
发放工资
,都是属于一种错误的行为。但是公司由于某种原因,无法及时在规定的时间给离职员工发放工资的过程中,能够和相关的离职员工进行...
我
离职以后公司一直
不给我
发工资
,工资能要回来吗
答:
可以,到劳动监察部门申请劳动仲裁。1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
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