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离职公司让提前走违法吗
问提交
辞职
书未满30天,
公司
就
提前
让你走了,这样合法吗?有经济补偿...
答:
提交
辞职
书未满30天,
公司提前让
员工走了是合理的,没有经济补偿金。员工提交辞职书后的30天,主要是
给公司
的准备人手接手工作的缓冲时间,员工主动提出
离职
,原来的工作公司需要安排人员接手,这是需要时间安排的,如果30天后,公司还是没有合适的人选,员工也可以离开。
按照
公司
规定提前30天
离职
,公司却
提前让走
,属于
违法吗
答:
劳动者提交书面
辞职
报告后,在30天内用人单位可以随时让你离开,并不
违法
。
公司要求提前
办
离职
手续
违法吗
答:
用人单位做法并不
违法
,你提交
辞职
报告后用人单位可以随时同意你离开。超过30天则不需要用人单位同意就可以走了。
提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,这样合法吗,公司要不?
答:
不合法。提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
员工申请
辞职
30天内,
公司能
让员工
提前离职吗
?
答:
这是因为公司的运营模式比较大,如果没有
提前
告知,直接走人的话,可能
给公司
造成一定的亏损,另外也会导致公司的运行出现一定的问题,因此为了保障公司的权益,所以有这样一项规定。但是法律并没有规定,必须让劳动者工作满30天之后离开,所以公司是有权随意定下员工的
离职
时间。其实大家都有这样错误的一...
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
不合法。如果在提
离职
时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于
违法
解除的情形,可以提起劳动仲裁
要求
支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
提前
一个月申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不合法。提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《...
辞职了
,
公司
叫我
提前走
合法吗
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
离职
申请了,
公司让提前走
怎么办
答:
结论:可以拒绝。 解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话,单位无权
要求
你
提前走
。 2、在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别...
辞职
期间可以
提前走吗
答:
如果劳动者没有
提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在过错的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以
要求
劳动者承担。从以上分析,我们可以看出,想要
辞职的
劳动者如果在工作已经交接完毕,并且与原
公司
协商...
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