不合法。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在
劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起
劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动者一方对于违法解除的基本事实没有充分举证,将难以得到仲裁委的支持,不利于劳动者维权。建议在后续与公司交涉过程中注意留存沟通痕迹,妥善保存相关证据。
相关法律:
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。