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离职公司让提前走违法吗
公司
为难员工让员工
辞职违法吗
答:
劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
辞职
需要赔偿
公司
损失吗 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:...
已经
辞职
,但
公司要求
在指定日期前
离职
答:
1、这种情况不算公司单方面提前解除合同。2、你无法
要求公司
支付给你经济补偿或赔偿金。3、劳动者有劳动者自己的安排,公司有公司的安排,
公司提前
让员工走不
违法
,但如果
公司要
推迟让员工走就违法了。
...我3.14号写的
辞职
报告,3.16号
公司提前让走
人,属于单方面违约吗_百度...
答:
公司制度说提前十五天辞职,当事人3.14号写的辞职报告,3.16号
公司提前让走
人,公司并没有违约。提前十五天辞职,就是有一个约定
辞职的提前
时间,以便单位可以做好重新找人代替或者交接班安排,但没有说
离职
必须是十五天后,如果单位觉得不影响,是可以马上安排申请人离职的。反过来说,提前十五天辞职,...
提前一个月
辞职
,
公司让
我
提前走
合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
公司让提前
一个月
辞职
我直接走扣我工资吗
答:
法律分析:这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月
提出辞职的
话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付工资,到
离职
前的工资。单位是没有权利因为没有
提前提出辞职
而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
已申请
离职
,
公司让
我
提前走
,这合理吗?
答:
这个是合理的,你提出
离职
,
公司
可以在30天内给你办理离职手续,并不一定要到了30天。
提前
30天只是对员工的义务。
在递交
辞职
书后的30天内
公司
叫我
提前走
人
答:
公司
是在规避法律,按照劳动合同法规定,劳动合同到期,公司不续签合同就应当支付员工一个月的经济补偿。公司不想出这个钱,让员工
提前
30天向公司提交了
辞职
申请,这个做法是非常错误,公司也利于了员工的不懂法,就这一点应当申请劳动仲裁。3月份的五险一金已经报上去了,公司扣1100元也是
违法
的。
如果
辞职
书写明辞职时间说明的时间,但是
提前
让你炒鱿鱼走的话,,算不...
答:
你好。如果你的
辞职
书已经递交给领导。并且你的工作已经交接完成。或者领导另有安排。这样
提前
打发你离开,不算是
违法
。正常的,
离职
手续是需要,和下一个人进行交接的。而如果你的岗位上不需要交接。领导是有权利随时让你离开的。因为你的辞呈已经递交,时间不是问题。
离职
被
要求提前走
可以不
走吗
?
答:
你好!首先,我不清楚你为什么会出这个问题,也不
能
理解你为什么会有“既提出了
离职
,但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得:既然铁定了心思
要走
,为何不干脆利落一点呢?何必要在这里耗着。第1,你提出了离职,
公司
会想:你的心思已经不在这里了,所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜,相信你在...
已申请
离职
,
公司让
我
提前走
,这合理吗?
答:
回答:这个是合理的,你提出
离职
,
公司
可以在30天内给你办理离职手续,并不一定要到了30天。
提前
30天只是对员工的义务。
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