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离职不发最后一个月工资
店关门了,老板
不发最后一个月工资
,找了劳动局,劳动局说让我去给老板要...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
如果公司在
离职
之后
不发工资
条怎么办
答:
被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。
辞职后
单位
不发工资
怎么办?1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。3、第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知 劳动者,...
离职
延迟
一个月发工资
合理吗
答:
离职
延迟
一个月发工资
一般不合理。员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
...过了半个月公司叫走人,请问
最后一个月工资
怎么付?
答:
就多留一段时间,虽然说期限已到;3、提前走人。很快就找到人了,或者领导觉得可以提前走人,公司就会提前让员工离开。不管是哪种形式离开,
工资
都是按照员工实际工作天数支付的。所以你
最后一个月
的工资就是支付你半个月的,后面没有工作了就不用支付的。往往是社保公积金本月还是正常缴纳。
没有提前
辞职
,
最后一月工资
没发,可以申请仲裁吗?
答:
如果用人单位有违法行为,比如说用人单位存在《劳动合同法》第38条的情形,未缴纳社保啊,未足额支付工资等,你可以不用提前三十天书面通知的,立即通知走人就行,而且还可以按照《劳动合同法》第46、47的规定要单位支付你经济补偿金,一年
一个月工资
,不满一年半个月工资。如果你要申请仲裁,可以到当地...
关于公司辞退员工
最后一个月工资
问题
答:
这里的“1”,是指企业解聘员工需提前1个月通知员工,劳动法规定企业需要给员工1个月的时间,寻找新的工作。如果因工作需要员工马上
离职
,就需要
发1个月工资
作为“代通知金”。至于补偿的月工资计算方法为前12个月的工资总额的平均数。你的工资结构中的 基本工资+考核工资都算,补贴与手机费就不算在...
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,合法么
答:
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,合法么?
答:
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
没有提前
一个月离职工资不
给了怎么办
答:
没有提前
一个月离职工资不
给了,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资,如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的...
提前
一个月
提
离职
,
工资
怎么发
答:
法律分析:按照规定,劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天),可以解除劳动合同。用人单位是否批准,不影响劳动者办理
离职
手续。工资按正常流程发放,用人单位若
不发最后一个月工资
可进行劳务仲裁或者起诉。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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