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用工单位和用人单位的责任
用人单位和用工单位
区别
答:
一、
用人单位和用工单位
区别1、用人单位和用工单位区别在于:含义不同、关系不同、义务不同;用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是...
用工单位和用人单位的
区别
答:
用人单位
是指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。2、是否具有劳动关系的区别
用工单位与
被派遣劳动者不存在劳动关系,是劳务关系。用人单位是需要签订劳动合同,与劳动者是...
劳务派遣谁是
用人单位
,谁是
用工单位
答:
法律主观:《劳动合同法》明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担
用人单位的
全部权利与义务。
用工单位与
派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣...
劳动仲裁中
用人单位和用工单位有什么
区别?
答:
在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于
用人单位
,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。万一发生劳动纠纷,用工单位需负连带
责任
。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定,“劳务派遣单位或者
用工单位与
劳动者...
劳动法中谁
用工
谁负责是指
用人单位
还是个人?
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位
违法
责任
:1、用人单位“签订劳动合同”违法的法律责任,用人单位自
用工
之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳务派遣中涉及到的
用人单位
、
用工单位
、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际
用工单位
有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位的
工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失...
用人单位和用工单位的
区别
答:
用人单位
和用工
单位的
区别主要在于,用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而
用工单位与
劳动者间则属于劳务关系。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
用工
主体
责任与
劳动关系
答:
法律分析:两者概念不同。
用工
主体责任主要指用人单位应当承担和履行
的责任
,用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护职业技能培训社会保险和福利等等。劳动关系,是指
用人单位与
劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项...
用工单位和用人单位
有区别么?
答:
一般来说
用人单位和用工单位
是同一个。在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”,也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务,而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。
用工单位和用人单位
工伤保险的区别
答:
用人单位
是存在劳动关系的单位;
用工单位
是实际使用劳动者的单位,劳动者与用工单位不一定存在劳动关系,一般是指劳务派遣工所存在的劳资关系。对工伤保险而言,都是工伤保险
的责任
主体,可能存在缴费额的区别,如果存在差别,会影响着工伤职工的工伤保险待遇。
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