88问答网
所有问题
当前搜索:
用工单位和用人单位的责任
劳务派遣
单位和用工单位的
区别有什么
答:
法律分析:1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣
单位和用工单位
;劳动合同的主体是用人
单位与
劳动者。2、签订合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为
用人单位的
内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。...
我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被
用工单位
辞退了,该怎么办...
答:
因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担
用人单位的
法定义务。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他
用工单位
,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有...
请问
用人单位和用工单位
是否必须要给员工工资条?
答:
法律有规定,单位应当给员工一份工资明细。你可以参考下《工资支付暂行规定》第六条规定,
用人单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
试用期公司不签劳动合同怎么办
答:
《劳动法》第八十二条规定,
用人单位
自
用工
之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。所以,用人单位在试用期不与你签订劳动合同是违法...
工作
单位
是指签合同的公司还是实际工作单位。我是跟劳务派遣公司签的合...
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者
与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
劳务派遣离职需要
用工单位
同意吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十八条 【劳务派遣单位、
用工单位及
劳动者的权利义务】劳务...
用人单位
只签劳动协议不签劳动合同怎么办?
答:
向人民法院进行起诉,逾期不起诉的,将会产生法律效力,当事人必须履行决定书;3、劳动者也可以向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼,是每一个公民依法享有的一项权利。同时,此项权利也是劳动者依法追究,
用人单位
违反《劳动合同法》的赔偿
责任
、解决赔偿责任争议的一种重要方法,也是最后的方式。
劳务派遣时,接收
单位
也需要与劳动者签订劳动合同吗?
答:
其中,劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据,因此法律要求劳动者
与用人单位
应当恰宁书面的劳动合同。从劳动合同的主体上看,一方当事人为劳动者,另一方当事人应当是用人单位。在劳务派遣的情况下,“管人的不用人,用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是
用工单位
,但并不是用人单位,不需要与劳动者...
职场新人应知法条
答:
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,
用人单位
自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
劳务派遣工与合同工的区别?
答:
存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家
单位的
员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司解聘的话,本人会直接被退回派遣公司。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜