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用工单位和用人单位的责任
劳动合同是职工
与用人单位
之间的什么关系
答:
自
单位用工
之日起,就建立了劳动关系,而劳动合同是确立劳动关系,明确双方权利和义务的一项协议。劳动合同应当具备以下条款:1、
用人单位的
名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息...
非法
用工
主体和
单位的
区别
答:
这与上述《工伤保险条例》第63条规定的精神是一致的。 实践中,要是
用人单位
本身不具有用工资格,但又存在用工事实,且有从事生产经营活动的行为,那么就能认定该单位存在非法
用工的
情况。此时,单位仍需要对务工者负
责任
,即在务工者因工伤亡的时候,需要对务工者或其家属进行相应的工伤赔偿。
用人单位
一年多了才
与
员工签合同合法吗
答:
但是明确了如何来计算违约金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
灵活
用工
是如何处理企业与员工之间的关系的?
答:
3、劳动者也有自己的看法:这种新的
用工
形式有其优势,但是也有缺陷,更需要完善。例如
用人单位
为了规避其作为用人单位应承担的相应
责任
,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原
单位的
原岗位工作...
一些
用人单位
为躲避社保,辞退了有社保的正式员工,全换成了小时工合理...
答:
为什么会出现上面的结果呢?宾馆与李阿姨签了小时工协议,为什么还要赔偿李阿姨11个月的社保费用?其实,我国的劳动合同法第第六十八条有明文规定: 非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一
用人单位
一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。宾馆与李阿姨签...
我们是劳务派遣,
用人单位
不给加班费
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证
责任
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
非全日制
用工
社保是什么意思
答:
即非全日制用工需缴纳社会保险,非全日制用工与全日制用工不一样。一般
用人单位
需要为全日制用工的劳动者购买五险一金,也就是缴纳社保。而对于非全日制
用工单位
也是需要缴纳社保的,这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面,还包括了单位为其缴纳的基本...
包工头招聘
用工
人员和发包公司有劳动关系吗?
答:
雇佣关系以外的第三方对员工造成人身伤害的,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿
责任
,也可以要求
用人单位
承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后,可向第三方索赔。如果雇主和分包商知道或应当知道接受雇主或分包商业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件,雇员和雇主应对雇佣活动中因安全生产事故造成的人身伤害...
用人单位
长期不签劳动合同的法律后果?
答:
用人单位不签劳动合同的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是
用人单位的
应当履行
的责任
和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动
用工
关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人
单位和
职工个人利益都可以起到保护...
雇佣关系与劳动关系在法律特征上的区别是什么?
答:
(一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。(二)关系主体间的地位不同。劳动关系中
用人单位与
劳动者之间不仅具有平等性,而且具有隶属关系,即管理与被...
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