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用人单位签订假劳动合同
劳动合同
是职工与
用人单位
依照法律规定在什么的基础上
签订
的
答:
变化1、新《
劳动合同
法》中就“
用人单位
”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
下列关于未订立书面
劳动合同
工的风险,错误的是()
答:
B.自用工之日起超过1个月、不满1年,用人单位不与劳动者签订书面
劳动合同
的,用人单位应向劳动者每月支付2倍工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同前一日,并与劳动合同补订书面合同 C.自用工之日起超过1个月、不满1年,劳动者不与
用人单位签订
书面劳动合同的,...
签订劳动合同
还可以离职吗
答:
用人单位
与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《劳动法》第102条 劳动者违反本法规定的条件解除
劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
劳动合同
一年一签连签三年,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
法律分析劳动合同连签三年的可以和用人商位协商签订无固定期限合同,根据相关法律规定劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同,劳动者和
用人单位签订劳动合同
签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无...
员工可以随时辞职并要求全额支付工资吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;
用人单位
有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动合同
怎样
签订
才合法
答:
3. 劳动合同期限;4. 工作内容和工作地点;5. 工作时间和休息休假;6. 劳动报酬;7. 社会保险;8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外,
用人单位
与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、
签订劳动合同
的注意...
请问我同时在
单位签
的
劳动合同
和劳务派遣怎么办?
答:
劳动者同时在单位签的
劳动合同
和劳务派遣是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同,如果劳动者和用人单位属于劳务关系,劳动者可以和
用人单位签订
劳务合同,用人单位只能承担一种角色,如果劳动者和用人单位同时签订两种合同,那么劳动者完全没有自主权,用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者...
同一个工作
单位
,同岗位,只是一个是签的外包
合同
,一个签的是派遣合同,薪...
答:
同一个工作单位,同岗位,只是一个是签的外包合同,一个签的是派遣合同,薪资报酬不一样,是合法的,同一岗位报酬也是有差异的,个人工作能力,经验等都有影响,而且
签订劳动合同
的对象不同,其待遇是劳动者和
用人单位
协商一致签订的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动合同
丢失怎么办,可以补签吗?
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补
签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
没有
签订劳动合同
,离职需要多久?
答:
无劳动合同辞职,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。
用人单位
不
签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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