88问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位签订假劳动合同
用人单位
不签
劳动合同
但其委托另外的劳务公司和员工
签合同
,这合法吗...
答:
劳动者可以到
用人单位
所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、...
企业未与员工
签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原
用人单位
支付未
签订劳动合同
的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉企业,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍...
到
用人单位
工作一个月后就要
签订劳动合同
,超过一个月未签订,则开始支付...
答:
对于以上法条的规定应当做如下理解:
用人单位
应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,超过一个月不满一年未
签订合同
的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月,即从第二个月起至满一年时止,并非是到签订合同时止(...
与第三方
签订劳动合同
什么意思
答:
劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。一、概念直接和
用人单位签订劳动合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式...
用人单位
无故把
签订劳动合同
辞退员工怎么赔偿的
答:
用人单位
违反本法规定 解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。
不
签合同
,按件把工资是
劳动
关系吗
答:
不
签合同
,按件把工资是劳动关系。计件是工资结算和支付的方式,如果劳动者受到用人单位的管理、服从用人单位的命令,即使未与
用人单位签订劳动合同
,也构成劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可向其主张经济赔偿。劳动仲裁范围如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、...
用人单位
不
签订劳动合同
怎么处理
答:
一、
用人单位
不
签订劳动合同
怎么处理的介绍 没有劳动合同,一旦外出务工人员自身的合法权益受到侵害,将会给自身维权带来诸多不便。本期“我要进城去打工”栏目邀请郑州市人社局农管中心副主任顾珂就如何防范应对签订劳动合同过程中遇到的问题为农民工进行解答。工资单罚款条最好别扔农民工:用人单位招用后...
...但是公司还是不给我
签订
无固定期限
劳动合同
,而是签订了一份三年的...
答:
如果
用人单位
不
签订
无固定期限
劳动合同
,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
请问个体
用人单位
不
签订劳动合同
是否违法
答:
个体户不签
劳动合同
违法。1、个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当以书面形式订立,应并...
用人单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
没有
签订劳动合同
,
用人单位
即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜