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用人单位福利有哪些
事业
单位
在编人员与编外人员工资和
福利
待遇的区别
有哪些
?
答:
4、在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业
单位
标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别。5、二者概念不同:一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。
福利
待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在...
用人单位
的五险和五险一金的
福利
待遇那个会更好啊?没有一金(住房公积金...
答:
国家法律是必须缴纳的,但是不缴纳好不好我想你心里肯定也有主意,如果考虑以后要买房子买车贷款的话,公积金是很重要的,就算是你老了以后退休了公积金也可以提取出来,就像说
福利
待遇好,评判标准是啥,工作量工作时间是否相当,如果现在让我选择一个长期的我宁可工资稍微少点但是能接受但是也要选择有五险...
女职工哺乳期
用人单位
不得降低工资
福利
,官方对此作出了
哪些
举措?
答:
官方在女职工哺乳期,做出了
用人单位
不可以对其降低工资以及其他
福利
等举措,期间要严格按照劳动保护法对女员工进行保护,要确保女职工可以享受到产假,哺乳假,还要合理安排女职工的上下班时间,让女职工有时间回家给孩子喂奶。对于官方做出的这些举措我
还有
以下想法:一、对于女职工进行
哪些
利益保护?在国家...
员工提前离职有年终奖吗
答:
如果劳动合同和
用人单位
的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看, 劳动争议仲裁 机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。 三、年终奖的发放形式
有哪些
第一、有保证的奖金:如外企普遍采用的13薪或...
哪些福利
费不计入工资总额
答:
属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
事业
单位
在编人员与编外人员工资和
福利
待遇的区别
有哪些
?
答:
4、在编人员属于正式职工,其工资待遇都是按事业
单位
标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工,其工资待遇与正式职工有所区别。5、二者概念不同:一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。
福利
待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在...
交了生育保险
有什么
好处,可以享受
哪些福利
答:
一、生育医疗费用报销。1、生育的医疗费用,
包括
符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用。2、计划生育的医疗费用,包括职工放置或者取出宫内节育器,施行输卵管、输精管结扎,或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。二、生育津贴 按照职工生育或者施行计划生育手术时
用人单位
上...
我有乙肝,如果我买职工医疗保险后,
用人单位
会知道吗?
还有
如果买职工医疗...
答:
如果你买职工医疗保险,
单位
是不会知道的,现在进单位前一半都要体检,那样的话单位会知道。简单来说如果买职工医疗保险你生病住院就可以报销,
还有
每个月会返还给你一部分可以用里面的钱买药,住院时候也可以用里面的钱缴纳住院费
用人单位
不签劳动合同赔偿二倍的工资,二倍的工资是所有的薪金所得还是...
答:
原则上是二倍平时的工资,即含
福利
和奖金的,但一般企业签劳动合同时,都是签订的基本工资,在支付补偿金时估计需要打个折扣,当然,如果你坚持仲裁甚至法院起诉,还是要包含的。
工伤赔偿是
单位
赔还是保险公司赔?
视频时间 01:08
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