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用人单位很难辞退员工
用人单位
想
辞退员工
,故意刁难,怎么办
答:
用人单位
解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九...
为什么公司不轻易
辞退员工
答:
法律主观:公司可以
辞退员工
的情形为:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反
用人单位
的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。法律客观:《劳动合同法》第三十九...
老板故意刁难
员工
,也不
辞退
.逼着员工自己辞职该怎么办
答:
公司逼迫
员工
辞职劳动者可以依法不辞职的,第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
老板故意刁难
员工
,也不
辞退
.逼着员工自己辞职该怎么办
答:
公司逼迫
员工
辞职劳动者可以依法不辞职的,第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
国有企业
辞退员工很难
吗?
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重
困难
的;(...
国有企业
辞退员工很难
吗
答:
劳动合同履行期间,
用人单位
可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同
辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
...
国企
辞退员工
难吗?
答:
不难,而且不少还是劳务派遣、临时工,
辞退
就更容易了!!!
如何
辞退员工
答:
劳动法规定必须是严重违纪的
员工
,
用人单位
方可
辞退
。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其...
如何
辞退员工
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重
困难
的;(...
怎样
辞退
一个不称职的
员工
,需要如何做
答:
如果一个管理者总是为如何
辞退员工
苦恼,那么自己应该反省在
用人
和管理方面是否能力不足了。其次,之所以管理者不知道该怎么辞退员工,是因为企业考核制度的不健全。他们更多的是辞退自己不满意的员工,而非不称职的员工,尽管这些将要被辞退的人在他们看来是不称职的,但往往说出的理由
很难
让员工信服或者感到公平。如果企业...
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