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国企辞退员工难吗?
如题所述
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推荐答案 2022-11-13
不难,而且不少还是劳务派遣、临时工,辞退就更容易了!!!
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其他回答
第1个回答 2022-10-21
不难,符合规定即可进行操作。
1、符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者。
2、对劳动者而言:劳动合同履行期间,劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
3、对用人单位而言:用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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根据相关规定
国企
不能
辞退员工吗?
答:
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国企
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辞退员工吗?
并没有任何的法律规定了国企不能辞退...
为什么
国企
不轻易
辞退员工?
答:
管理者并不轻易
辞退员工
,部分原因在于他们自身也处于同样的合同框架之下,这种平等性减少了轻易裁员的可能性。2.
国企
与员工之间通常签订的是无固定期限的劳动合同,这实质上是一种永久性合同。在这样的合同条件下,国企不轻易辞退员工也符合劳动合同法的规定,因为随意裁员可能构成对劳动合同法的违反。
国企
可以
辞退员工吗
答:
国企可以辞退员工,但这并非随意而为,必须遵循相关法律法规的规定,确保辞退行为的合法性和合理性。一、
国企辞退员工
的条件 国企在辞退员工时,必须基于一定的条件和理由。通常情况下,这些条件包括员工违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等。此外,根据《劳动合同法》的规定,国企在辞退员工时还需考虑...
为什么
国企
央企很难
辞退员工?
答:
国企
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员工
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