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生病请假不批算旷工吗
星期六
请假不批准
没上班
算旷工吗
答:
如果是法定节假日调休的,算旷工。如果是休息日周六,
不算旷工
。但是,周六单位要求加班,
请假
又未得到允许,和领导的关系不就搞差了。既然要求加班,肯定是单位需要你的时候,当以效力啊!
请假不批
不去上班按
旷工
处理合法吗
答:
要看
请假
类型。常见的请假类型有事假、
病假
、婚丧假等,如果请的是事假,是否准许假期的权利在于用人单位,如果单位未
批准
事假劳动者又不去上班的话,属于
旷工
。《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》第一条第二条目前非国企职工的丧假要看企业的员工手册里是否有规定,未按规定履行请假手续,属于旷工。
工厂
请假不批
违反劳动法吗
答:
公司不准员工请假属于违法。视不同情况而定,1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则
请假不批
不去,按
旷工
处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、
因病
治疗假、婚丧假、产假的条件...
请假不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
请假不批准
按
旷工
处理合法。根据查询《企业职工奖惩条例》得知,劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的。旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是...
节假日
请假
领导
不批
,不上班,
算旷工吗
?
答:
法定假日期间
请假不批
按
旷工
是违法的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
今天我被主管骂了,我就
请假
,上面领导个个都
不批
,也要打
旷工吗
?
答:
因为这个原因
请假
领导肯定
不批
的,如果你反馈了上班经常被骂,领导不帮你协调,只能证明领导觉得你该骂。你自己找找原因,是自己的问题就要改正,不是自已的问题领导也不帮你协调,是不重视你,直接辞职算了!
职工
请病假
真的那么简单吗?
答:
职工
请病假
很简单,只要提供医院门诊的的病历本、医生开具的
生病
证明,住院的话需要住院证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期...
病假
一个月有病假单
算旷工吗
答:
劳动者病假一个月有病假单是不
算旷工
的,劳动者病假期间,用人单位是应当支付其工资的,劳动者生病用人单位无权
不批准
。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者
生病请病假
,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。那劳动者可以无期限的请
病假吗
...
调休假
不批
就不来
算旷工吗
答:
【法律分析】劳动者在正常工作时间要
请假
的,应当经过批准,如果
没批准
,没有来工作的,是属于
旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没...
请假不批算旷工
,开除员工这样合理吗
答:
得看你请的什么假,比如
病假
有医院相关证明这种企业不批假就是企业的问题,为此开除员工不可以。若是
请事假
,企业有权
不批准
,在没有获得批准的情况下不上班可以视为
旷工
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