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生病可以离职吗不想等一个月
我
生病
需要立即
辞职
单位不批准怎么办?
答:
生病
这是个客观因素,非主观因素,也是谁也
不想
的事情,所以好好跟公司这边沟通,协议不成的话再去劳动仲裁。不过劳动仲裁时间也比较长,身体重要,可以先请假治病,单位目前不给批准
离职
可能也是你所在岗位还是比较重要的,一下子找不到人来接替,如果你有合适的人选也可以举荐到公司接替你的位置,。你好...
员工因
生病
没有提前30天申请
离职
会被扣钱吗?
答:
劳动者因未完成交接任务给用人单位造成损失了,用人单位可以依法按比例扣款。这种情况劳动者如果因病无法工作,可以提交
离职
申请后,和用人单位协商离职日期,一般用人单位会酌情处理,只要完成好交接工作,不会严格留员工
一个月
的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
个人因
病离职
公司有补偿吗
答:
员工
生病不能
从事工作
离职
一般没有补偿。一般员工主动
提出辞职
没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者
一个月
工资后,解除劳动合同。对于离职补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,...
因
生病想
马上
辞职
马上走公司要扣多少工资
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
生病
了没法做事可公司不准
辞职
劳动局会管吗
答:
会管。劳动者
生病
在医疗期,用人单位应依法支付病假工资,并且不得低于当地最低工资标准的80%;如果劳动者依法提前申请的
离职
,无需用人单位批注,在离职日劳动关系自然解除,为防止用人单位耍赖,劳动者可以快递离职申请,留好快递单作为证据。如果用人单位在离职日,不依法开具离职证明,或者克扣、拖欠劳动...
工作时间太长导致
生病
,
不想
干了 求我现在该怎么做
答:
身体是本钱,不能经常熬夜的。劳动法规定不能超过8小时,超过部分必须付加班费。最多不能超过2小时。如果你
不想
干了
可以离职
的,工厂里的规矩就是离职扣除单月工资或者半
个月
工资是没有法律依据的。违反劳动法的。你加班身体
生病
了,也是算工伤的。你拿到三甲医院检查证明就能找公司报销医药费。生病期间...
因为
生病
提前
一个月
打
辞职
报告,后来没上班,一个月以后工资
能
结清吗?
答:
结清您的工资和福利待遇。但是,如果您在
离职
前有未完成的工作任务或者有违反公司规定的行为,公司可能会根据具体情况作出相应的扣款或者赔偿决定,导致您的工资不足
一个月
或者有扣款情况发生。如果您对公司结算的工资存在疑议,建议您与公司人事部门或者财务部门联系,咨询具体情况,并了解相关的法律法规。
生病
被迫主动
离职
有赔偿金吗
答:
劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据劳动合同法37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...
辞职
提前
一个月
期间
生病
对接工作时间还要顺延吗
答:
不要。有些公司有规定,提出
离职
后满
一个月
或十天工作日,看公司有没有这样的变态规定。提出离职后马上申请病假,一般不会批会按事假算,这样就会扣工资了。
住厂上班因病不能上班老板叫走该怎么办?
答:
首先,你
生病
是什么病,是以后也不能上班了吗?如果是长期的不能上班了,老板让你走,公司需要赔偿你的。失业金是要
辞职
后才能申请的,你辞职后可以向社保中心申请领取失业金,每个人只能领24
个月
的失业金。
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